研究課題/領域番号 |
21K17344
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研究種目 |
若手研究
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配分区分 | 基金 |
審査区分 |
小区分58050:基礎看護学関連
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研究機関 | 東京大学 |
研究代表者 |
市川 奈央子 東京大学, 大学院医学系研究科(医学部), 助教 (20756150)
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研究期間 (年度) |
2021-04-01 – 2024-03-31
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研究課題ステータス |
交付 (2022年度)
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配分額 *注記 |
4,680千円 (直接経費: 3,600千円、間接経費: 1,080千円)
2023年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
2022年度: 1,950千円 (直接経費: 1,500千円、間接経費: 450千円)
2021年度: 2,080千円 (直接経費: 1,600千円、間接経費: 480千円)
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キーワード | プロフェッショナリズム / キャリア中期 / キャリアデザイン / キャリア形成 / キャリアアンカー / 看護管理 / 後期キャリア / 看護職 |
研究開始時の研究の概要 |
本邦では40代以上の看護職が働く割合が年々増加し、臨床現場を支える要となっている。40代以上の看護職は所属組織での影響力もあり、プロフェッショナリズムを備えた40代以上の看護職が確保されることで医療・看護の質を担保できる。 本研究では、40代以上の看護職が就業・離職・復職などのあらゆる経験を通して、どのような要因でプロフェッショナリズムを高め、自身のキャリアをどのように考えているか実態を明らかにする。さらに40歳以上の看護職が継続的にプロフェッショナリズムを向上させながらキャリアを継続できるようにする具体的な支援システムを構築することを目指す。
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研究実績の概要 |
本研究の目的は40代以上の看護職が継続的にプロフェッショナリズムを高めながらキャリアを積み重ねていくために必要な支援システムの構築を目指すことである。このため第1段階として、40代以上の看護職が就業・離職・復職などのあらゆる経験を通して、どのような要因がプロフェッショナリズムを高め、自身のキャリアをどのように考えているか実態を明らかにする。第2段階では、第1段階の結果を吟味し、課題を抽出すると同時に支援策の検討するためにインタビュー調査を実施する。 2022年度は第1段階にあたるヒアリング調査とアンケート調査を実施し、以下の成果を得た。 (1)ヒアリング調査_40歳以上の看護職が就業・離職・復職などのあらゆる経験を通して、どのような要因がプロフェッショナリズムを高めと考えるか、自身のキャリアをどのように考えているかを尋ねた。40歳以上の看護職10名に半構造化インタビューを実施し、この結果をもとに次いでおこなうアンケート調査の内容を精錬させた。 (2)アンケート調査_40歳以上の看護職のプロフェッショナリズムの実態を明らかにし、プロフェッシナリズムを高める経験を探索することを目的とした。全国から無作為抽出した58病院に所属する40歳以上の看護職1920名を対象におこない、737名から回答が得られた。 (3)アンケート調査の結果を分析し、課題の抽出に着手した。
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現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
2: おおむね順調に進展している
理由
2021年度に実施できなかったヒアリング調査、アンケート調査の2つを実施した。 ヒアリング調査は、40歳以上の看護職10名に半構造化インタビューを実施した。 アンケート調査は、全国から無作為抽出した58病院に所属する40歳以上の看護職1920名を対象に実施した。この分析結果から40歳以上の看護職がプロフェッシナリズムを高めるための課題を抽出し、支援策検討に向けた次の調査の準備をおこなっている。
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今後の研究の推進方策 |
研究者の所属機関の倫理審査を受け、第2段階にあたる支援策構築検討に向けたインタビュー調査を実施する。 インタビュー対象者は機縁法で募っていく。データ収集ができ次第すみやかに解析を実施、結果の公表に努める。調査をすみやかに実施するために、調査経験のある研究補助人員も確保する。
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