研究課題/領域番号 |
21K18441
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研究種目 |
挑戦的研究(萌芽)
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配分区分 | 基金 |
審査区分 |
中区分7:経済学、経営学およびその関連分野
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研究機関 | 敬愛大学 |
研究代表者 |
高木 朋代 敬愛大学, 経済学部, 教授 (20383367)
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研究分担者 |
米田 紘康 桃山学院大学, 経済学部, 准教授 (90709312)
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研究期間 (年度) |
2021-07-09 – 2024-03-31
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研究課題ステータス |
交付 (2022年度)
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配分額 *注記 |
6,370千円 (直接経費: 4,900千円、間接経費: 1,470千円)
2023年度: 2,600千円 (直接経費: 2,000千円、間接経費: 600千円)
2022年度: 2,340千円 (直接経費: 1,800千円、間接経費: 540千円)
2021年度: 1,430千円 (直接経費: 1,100千円、間接経費: 330千円)
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キーワード | 高年齢者 / 就業選択 / すりかえ合意 / 労働力均衡 / 社会行動実験 / 労働者心理 |
研究開始時の研究の概要 |
高年齢者の雇用促進はあらゆる国々で重要課題となっている。しかし現実は厳しく、就業意欲を持つ全ての高年齢者の希望が叶うわけではない。本研究は、高年齢者が就業選択の際に、利己心ではなく向社会的な行動としてとる「すりかえ合意(自分の真意をすりかえて引退や転職といった二次選択を受け入れる)」行動が、1)職場での人事管理や学校・家庭での経験を通じて後天的に習得されているのか、2)一旦体得されると他の場面においても発動されうるのかを、社会行動実験によって解明する。
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研究実績の概要 |
高年齢者の雇用促進はあらゆる国々で重要課題となっている。しかし現実は厳しく雇用機会は限られている。「誰が残り、誰が去るのか」を巡って生じるコンフリクトは、職場環境の悪化を招き企業活動に負の影響を齎しかねない。本研究の目的は、この問題を最小化する現象である「すりかえ合意」行動(就業希望者全員が就業できる状況ではない中で、自分の真意をすりかえて引退や転職といった二次選択を受け入れる行動)について、1)この行動は、職場での人事管理や学校・家庭での経験を通じて後天的に習得されるものなのか。また体得する人には、あらかじめ何らかの資質や特性があるのか、2)一旦体得されたならば定着し、雇用の現場のみならず、他の場面においても発動され、当該者特有の行動特性となりうるのかを、社会行動実験によって解明することにある。この行動は身を引いた全ての人を引退に導くわけではなく、次なる転職先や再就職先の探索を自発的に開始することを助け、結果として、高年齢者の労働市場における均衡と人材の適材適所への再配置を促す可能性を持っている。 昨年度に続き、本研究の問題意識に関連する先行研究サーベイとして、主に行動経済学および社会心理学分野で議論されてきた人間行動に関する主要理論を渉猟し、「すりかえ合意」行動の測定尺度の検討を行った。今後は社会行動実験における分析枠組みと実験設計の構築を行う。なおこの課題の追究は、労働という場を越えて、社会に存在する摩擦や紛争といったより広域な問題を競争回避的に収めていく手段を解き明かしていく可能性を持つ。
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現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
2: おおむね順調に進展している
理由
新型コロナウイルスの影響により一部調査が中止となったが、その他の調査研究は進展した。
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今後の研究の推進方策 |
具体的な実験手順を考案し、実施・分析を行う。
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