| 研究課題/領域番号 |
22330022
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| 研究種目 |
基盤研究(B)
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
社会法学
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| 研究機関 | 西南学院大学 (2011-2013)
専修大学 (2010) |
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研究代表者 |
有田 謙司 西南学院大学, 法学部, 教授 (50232062)
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| 研究分担者 |
石田 眞 早稲田大学, 法学学術院, 教授 (80114370)
石橋 洋 熊本大学, 法曹養成研究科, 教授 (70176220)
唐津 博 南山大学, 法務研究科, 教授 (40204656)
古川 陽二 大東文化大学, 法学部, 教授 (10199432)
清水 敏 早稲田大学, 社会科学総合学術院, 教授 (60136207)
藤本 茂 法政大学, 法学部, 教授 (30245683)
小宮 文人 専修大学, 法務研究科, 教授 (10145980)
岩永 昌晃 京都産業大学, 法学部, 准教授 (40402945)
長谷 川聡 専修大学, 法学部, 准教授 (30458632)
國武 英生 小樽商科大学, 商学部, 商学部 (20453227)
石田 信平 北九州市立大学, 法学部, 准教授 (20506513)
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| 研究期間 (年度) |
2010-04-01 – 2014-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2013年度)
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| 配分額 *注記 |
13,520千円 (直接経費: 10,400千円、間接経費: 3,120千円)
2013年度: 2,990千円 (直接経費: 2,300千円、間接経費: 690千円)
2012年度: 3,380千円 (直接経費: 2,600千円、間接経費: 780千円)
2011年度: 3,380千円 (直接経費: 2,600千円、間接経費: 780千円)
2010年度: 3,770千円 (直接経費: 2,900千円、間接経費: 870千円)
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| キーワード | 雇用契約 / 団体交渉 / 企業組織 / 労働組合 / 労働市場 / 労働契約 / 就業規則 / 従業員代表制 / 契約自由の原則 / 団結権 / 従業員代表 / 意思モデル / 規範モデル / 労働者 / 労働組合法 / 労働組合法史 / イギリス労働法学 / 1871年労働組合法 / 労働者(workmen) / 1875年使用者・労働者法 / 労働者(worker) / 1906年労働争議法 / 1971年労使関係法 / 雇用関係 / 契約 / 労働契約法制 / 労使関係法制 / 労働者代表法制 / 労働者概念 / 信義則 / ストライキ |
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| 研究概要 |
本研究は、第1に、イギリスにおける雇用契約概念が、福祉国家、団体交渉、企業組織といった制度的な変化と対応して人為的かつ歴史的に形成されたこと、第2に、わが国では、工場法以来の就業規則による労働契約内容の設定、労働運動の企業内組織形態の選好等から、イギリスのような産別組合が形成されず、労働組合を通じた労働市場における労使の対等性確保は実現せず、労働組合法制定も叶わなかったという戦前の経験が、戦後においても労働契約内容の設定における労働者集団の関与のあり方としての労働組合との団体交渉システムと従業員代表との協議システムとの間での相互補完関係の整序をめぐる問題の解明を困難にしたことを、明らかにした。
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