| 研究課題/領域番号 |
22330110
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| 研究種目 |
基盤研究(B)
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
経営学
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| 研究機関 | 東京大学 |
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研究代表者 |
佐藤 博樹 東京大学, 社会科学研究所, 教授 (60162468)
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| 研究分担者 |
佐野 嘉秀 法政大学, 経営学部, 教授 (40345111)
島貫 智行 一橋大学, 大学院・商学研究科, 准教授 (40454251)
仁田 道夫 東京大学, 社会科学研究所, 教授 (70114600)
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| 研究期間 (年度) |
2010 – 2012
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| 研究課題ステータス |
完了 (2012年度)
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| 配分額 *注記 |
11,050千円 (直接経費: 8,500千円、間接経費: 2,550千円)
2012年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
2011年度: 4,550千円 (直接経費: 3,500千円、間接経費: 1,050千円)
2010年度: 5,850千円 (直接経費: 4,500千円、間接経費: 1,350千円)
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| キーワード | 人的資源管理 / 多様な人材活用 / 派遣社員 / 請負社員 / 派遣 / 請負 / 人材ビジネス / 人材活用ポーロフォリオ / キャリア形成支援 / 人材活用ポートフォリオ / キャリア形成 |
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| 研究概要 |
(1)企業における直用人材と外部人材を含めた人材活用ポートフォリオの現状と課題、および(2)人材ビジネスにおける派遣スタッフなど処遇やキャリア支援の現状と課題の両者の把握を踏まえ、(3)企業の競争力に貢献できる直用人材と外部人材の組み合わせと活用のあり方、すなわち戦略的人的資源管理としての人材活用ポートフォリオの構築を検討し、さらには(4)企業の外部人材活用ニーズを満たし得る人材ビジネスのあり方を実証的に明らかにすること。
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