| 研究課題/領域番号 |
22530392
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
経営学
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| 研究機関 | 福島大学 |
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研究代表者 |
上野山 達哉 福島大学, 経済経営学類, 准教授 (90323188)
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| 研究分担者 |
櫻田 涼子 福島大学, 経済経営学類, 准教授 (70447209)
秋山 高志 福島大学, 経済経営学類, 准教授 (80457283)
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| 研究期間 (年度) |
2010 – 2012
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| 研究課題ステータス |
完了 (2012年度)
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| 配分額 *注記 |
2,470千円 (直接経費: 1,900千円、間接経費: 570千円)
2012年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
2011年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
2010年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円)
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| キーワード | 経営管理 / 人的資源管理 / 組織間関係 |
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| 研究概要 |
本研究は、東北地方にある請負コミュニティに対する複数のフィールド調査をもとに、それらにおいて 事業活動を担う人的資源がどのように育成・活用されているか、また、ビジネス・イノベーションの源泉となる 知識がどのように蓄積・創造されているかを経営学的視点から明らかにした。本研究は東北地方の経済経営における「請負」という取引行為に着目し、そこにおける経営資源の蓄積と発展について のフィールド調査研究によって、独自の貢献をめざした。
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