| 研究課題/領域番号 |
22530417
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
経営学
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| 研究機関 | 大阪市立大学 |
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研究代表者 |
堀口 朋亨 大阪市立大学, 都市研究プラザ, 特任講師 (20568448)
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| 研究期間 (年度) |
2010 – 2012
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| 研究課題ステータス |
完了 (2012年度)
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| 配分額 *注記 |
4,290千円 (直接経費: 3,300千円、間接経費: 990千円)
2012年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
2011年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円)
2010年度: 2,730千円 (直接経費: 2,100千円、間接経費: 630千円)
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| キーワード | 経営学 / 人的資源 / 自動車産業 |
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| 研究概要 |
自動車の設計・開発・生産の各工程、工程間における情報技術の積極的活用が、個人やチームに求められるスキルに変化をもたらすか検証を行い、特に蓄積された"知"の形態や活用法に如何様な変化が起きたのかに着目した。最終的には、新たな人的資源マネジメントのあるべき方向性を的確に把握することを試みた。企業関係者を招いたワークショップを定期的に開催しているため、それにより、企業に対しては人的資源形成施策における有意義な情報提供を行えたものと信ずる。
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