| 研究課題/領域番号 |
22580233
|
|---|
| 研究種目 |
基盤研究(C)
|
| 配分区分 | 補助金 |
|---|
| 応募区分 | 一般 |
|---|
| 研究分野 |
農業経済学
|
|---|
| 研究機関 | 山形大学 |
|---|
研究代表者 |
角田 毅 山形大学, 農学部, 准教授 (60355261)
|
|---|
| 研究期間 (年度) |
2010 – 2012
|
| 研究課題ステータス |
完了 (2012年度)
|
| 配分額 *注記 |
2,730千円 (直接経費: 2,100千円、間接経費: 630千円)
2012年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円)
2011年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円)
2010年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
|
|---|
| キーワード | 人材確保 / キャリア形成 / 集落営農 / モチベーション / 大規模水田作経営 / ジョブマッチング / キャリア志向 / キャリアパス / 集落営農組織 / 新規就農者 / 職務満足度 |
|---|
| 研究概要 |
現在の農業労働力の脆弱化に対し、若年層の就農を促進するためには法人化等の組織化が一つの有効な手段であることを明らかにした。優秀な人材を確保するためには集落や地域内にこだわらず地域外からの雇用も積極的に検討すべきである。また、組織内で人材を育成していくためには、従業員の努力が報酬に反映されるような就業条件づくりやキャリアパスと役割分担の明確化が有効であることを示した。
|
