| 研究課題/領域番号 |
22592383
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
基礎看護学
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| 研究機関 | 宮城大学 |
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研究代表者 |
原 玲子 宮城大学, 看護学部, 教授 (50457751)
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| 連携研究者 |
鈴木 郁子 NTT東日本東北病院, 看護部長
斉藤 みさ江 NTT東日本東北病院, 看護長
草野 幸子 NTT東日本東北病院, 看護長
松岡 みつ江 NTT東日本東北病院, 看護長
上田 二重 NTT東日本東北病院, 看護主任
大坂 鉄子 NTT東日本東北病院, 看護主任
小牧 かつえ NTT東日本東北病院, 看護主任
鈴木 一枝 NTT東日本東北病院, 看護主任
高橋 久美子 NTT東日本東北病院, 看護主任
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| 研究期間 (年度) |
2010 – 2012
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| 研究課題ステータス |
完了 (2012年度)
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| 配分額 *注記 |
2,340千円 (直接経費: 1,800千円、間接経費: 540千円)
2012年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円)
2011年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
2010年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
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| キーワード | キャリア発達 / キャリア開発プログラム / キャリアパス / キャリアラダーシステム / キャリアニーズ / 職業継続意思 / 職場定着意思 / 職務満足 / キャリア開発システム / キャリアラダー / 新人看護職員研修 / 職務に対する満足 / 学習ニーズ / キャリア展望 / キャリア開発 / 人材育成 |
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| 研究概要 |
中規模急性期病院に勤務する看護師の職場定着を促進し、キャリア発達を支援する実践的な継続教育プログラムを開発することを目的として、新人看護職員の育成のために、看護師に求められる能力、看護師のキャリアニーズ、職場定着意思に関係している影響要因を明らかにしながら、モデル病院へのキャリアラダーシステム導入支援を行った。その結果、臨床実践レベルを 5 段階とし、 4 段階以上から、高度看護実践者、看護現場の教育者、看護管理者の専門コースパスを設けたキャリアラダーシステムのモデルプログラムを開発した。
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