| 研究課題/領域番号 |
22592416
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
基礎看護学
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| 研究機関 | 大東文化大学 |
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研究代表者 |
樺澤 一之 大東文化大学, スポーツ・健康科学部, 教授 (70095785)
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| 研究分担者 |
高岡 素子 日本医療科学大学, 保健医療学部, 講師 (80458257)
豊島 三枝子 (豊嶋 三枝子) 山形県立保健医療大学, 保健医療学部, 教授 (70306215)
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| 研究期間 (年度) |
2010 – 2012
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| 研究課題ステータス |
完了 (2012年度)
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| 配分額 *注記 |
2,210千円 (直接経費: 1,700千円、間接経費: 510千円)
2012年度: 390千円 (直接経費: 300千円、間接経費: 90千円)
2011年度: 390千円 (直接経費: 300千円、間接経費: 90千円)
2010年度: 1,430千円 (直接経費: 1,100千円、間接経費: 330千円)
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| キーワード | 看護師離職 / 中堅看護師 / 施設満足感 / 離職モデル |
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| 研究概要 |
中堅看護師の離職(病院移動)に関して、満足感に焦点をあてその要因の分析を行った。全国の抜粋病院の中堅看護師にアンケート表を配布し 1,146 名から回答を得た。施設満足感についてロジスティック回帰分析、判別分析を用いて離職の要因を分析した。その結果、看護実践力あり、人間関係(特に看護師間)が良い看護師は辞めず、給与が良く、消耗感がなくとも辞める場合が多いことが示唆された。離職するかしないかの推定では正しく識別できた確率は62.7%であった。
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