| 研究課題/領域番号 |
22592567
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
地域・老年看護学
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| 研究機関 | 四日市看護医療大学 |
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研究代表者 |
河野 啓子 四日市看護医療大学, 看護学部, 教授 (00225377)
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| 研究分担者 |
後藤 由紀 四日市看護医療大学, 看護学部, 准教授 (20309983)
畑中 純子 四日市看護医療大, 学看護学部, 准教授 (80612671)
野口 多恵子 (野口 多惠子) 四日市看護医療大学, 看護学部, 教授 (40070685)
吉川 悦子 (高橋 悦子) 東京有明医療大学, 講師 (00435554)
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| 研究期間 (年度) |
2010 – 2012
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| 研究課題ステータス |
完了 (2012年度)
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| 配分額 *注記 |
3,640千円 (直接経費: 2,800千円、間接経費: 840千円)
2012年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
2011年度: 1,560千円 (直接経費: 1,200千円、間接経費: 360千円)
2010年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
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| キーワード | コンピテンシー / 産業看護 / 産業看護教育 / 卒後継続教育 / 看護の質 |
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| 研究概要 |
産業看護職に必要なコンピテンシーとして、「自己成長する力」、「産業看護の本質を貫く力」、「チーム力を高める力」、「戦略立案・業務遂行する力」、「人・部門・組織間を調整する力」、「人の成長をサポートする力」、「創出する力」といった7つのコンピテンシーが開発された。これらは本来の産業看護活動を行う上で不可欠なものであることから、産業看護職の資質を向上させるためには、これらのコンピテンシーを育成するための教育が必要である。そこで、教育のあり方を論じ、教育内容、教育方法、教育システムについて一定の方向性を見出した。
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