| 研究課題/領域番号 |
22653045
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| 研究種目 |
挑戦的萌芽研究
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 研究分野 |
経営学
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| 研究機関 | 法政大学 |
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研究代表者 |
武石 惠美子 法政大学, キャリアデザイン学部, 教授 (70361631)
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| 研究分担者 |
佐藤 厚 法政大学, キャリアデザイン学部, 教授 (10388051)
林 洋一郎 法政大学, キャリアデザイン学部, 准教授 (70454395)
上西 充子 法政大学, キャリアデザイン学部, 准教授 (80366830)
梅崎 修 法政大学, キャリアデザイン学部, 准教授 (90366831)
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| 研究期間 (年度) |
2010 – 2012
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| 研究課題ステータス |
完了 (2012年度)
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| 配分額 *注記 |
3,290千円 (直接経費: 2,900千円、間接経費: 390千円)
2012年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
2011年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円)
2010年度: 1,600千円 (直接経費: 1,600千円)
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| キーワード | キャリアプロセス / 人事データ / 心理的測定尺度 / キャリアサクセス |
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| 研究概要 |
本研究は、学校から職業生活全般を通じた長期的スパンでのキャリア構築の現状を明らかにして、人事データと個人データの統合を図ることを目的にして実施した。まず、学校から職業への移行に関しては、大学生の職業選択の現状を明らかにした。第2に、日本企業で働く従業員に対する大規模調査をもとに、キャリアに関する心理的な測定尺度を検討した。第3に、それらを使用して、大手企業における従業員調査を実施し、人事データとマッチングさせた分析を行った。
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