研究課題/領域番号 |
22H00883
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研究種目 |
基盤研究(B)
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配分区分 | 補助金 |
応募区分 | 一般 |
審査区分 |
小区分07080:経営学関連
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研究機関 | 早稲田大学 |
研究代表者 |
三橋 平 早稲田大学, 商学学術院, 教授 (90332551)
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研究分担者 |
ALCANTARA L.L. 立命館アジア太平洋大学, 国際経営学部, 教授 (10584021)
永山 晋 一橋大学, 大学院ソーシャル・データサイエンス研究科, 准教授 (10639313)
安田 直樹 立教大学, ビジネスデザイン研究科, 准教授 (70756981)
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研究期間 (年度) |
2022-04-01 – 2026-03-31
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研究課題ステータス |
交付 (2023年度)
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配分額 *注記 |
17,290千円 (直接経費: 13,300千円、間接経費: 3,990千円)
2023年度: 4,030千円 (直接経費: 3,100千円、間接経費: 930千円)
2022年度: 4,810千円 (直接経費: 3,700千円、間接経費: 1,110千円)
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キーワード | 経営学 / 組織科学 / 組織変革 / 市場創造 / イノベーション |
研究開始時の研究の概要 |
本研究は、対立軸アプローチを用いた組織成長分野の研究である。対立軸アプローチは、2つの相反するロジック・価値の「いいとこ取り」と組織の成長、変革、イノベーションの関係の解明を目的とする。従来は、コントロール―自治、深耕―開拓、公益性―私的利潤といった対立軸が個別に議論され、その両立が持続的成長の要因とされてきた。本研究では、対立軸はどのようなプロセスを通じて両立に至るのか(もしくは至らないのか)、対立軸自体の入れ替わり等のダイナミズムはどう説明できるか、対立軸はどのように測定・観察するか、という問いを立てた。
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