研究課題/領域番号 |
22H00887
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研究種目 |
基盤研究(B)
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配分区分 | 補助金 |
応募区分 | 一般 |
審査区分 |
小区分07080:経営学関連
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研究機関 | 早稲田大学 (2023) 立命館大学 (2022) |
研究代表者 |
野中 朋美 早稲田大学, 理工学術院, 教授 (60644812)
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研究分担者 |
藤井 信忠 神戸大学, システム情報学研究科, 教授 (80332758)
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研究期間 (年度) |
2022-04-01 – 2025-03-31
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研究課題ステータス |
交付 (2023年度)
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配分額 *注記 |
16,250千円 (直接経費: 12,500千円、間接経費: 3,750千円)
2023年度: 5,330千円 (直接経費: 4,100千円、間接経費: 1,230千円)
2022年度: 7,150千円 (直接経費: 5,500千円、間接経費: 1,650千円)
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キーワード | 従業員満足 / 人機械共創 / 生産計画 / サステナビリティ / DX / 人・機械共創 |
研究開始時の研究の概要 |
本研究では,人と機械が協業して仕事を行う人・機械共創サービス生産システムを対象とし,人・機械共創における環境変動に対して人がどのように適応し対処するのか,サービスシステムとの相互作用を明らかにすることを目的とする.作業者が暗黙的に頭の中で計画する生産計画・スケジューリングに着目し,サービス生産・提供プロセスと作業者の状態と満足の変化,および結果としての品質,生産性,満足(多指標)をシリアスゲームを用いて評価する.
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