研究課題/領域番号 |
22H03374
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研究種目 |
基盤研究(B)
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配分区分 | 補助金 |
応募区分 | 一般 |
審査区分 |
小区分58050:基礎看護学関連
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研究機関 | 東京医科歯科大学 |
研究代表者 |
緒方 泰子 東京医科歯科大学, 大学院保健衛生学研究科, 教授 (60361416)
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研究分担者 |
西岡 みどり 国立研究開発法人国立国際医療研究センター, その他部局等, 国立看護大学校 教授 (60462785)
佐々木 美樹 東京医科歯科大学, 大学院保健衛生学研究科, 准教授 (40389713)
淺香 えみ子 東京医科歯科大学, 東京医科歯科大学病院, 看護師 (20940430)
原田 亜紀子 滋賀医科大学, 医学部, 准教授 (00451774)
米倉 佑貴 聖路加国際大学, 大学院看護学研究科, 准教授 (50583845)
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研究期間 (年度) |
2022-04-01 – 2025-03-31
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研究課題ステータス |
交付 (2023年度)
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配分額 *注記 |
17,680千円 (直接経費: 13,600千円、間接経費: 4,080千円)
2023年度: 6,890千円 (直接経費: 5,300千円、間接経費: 1,590千円)
2022年度: 8,190千円 (直接経費: 6,300千円、間接経費: 1,890千円)
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キーワード | 看護管理 / 組織開発 / 生きる力 / 職場環境 |
研究開始時の研究の概要 |
本研究では、COVID-19感染拡大の影響を受けている、病院で働く看護職者各層(就職1年目、2年目以上、管理者層等)を対象に、“生きる力”を、Sense of Coherence、レジリエンス、身体的・精神的健康など複数の概念で捉え、“生きる力”が看護職者の退職行動等に影響するか、看護職者の“生きる力”を高める職場環境特性や個人特性等は何かを明らかにし、得られた知見の組織開発への応用をめざす。
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