| 研究課題/領域番号 |
22K01738
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 審査区分 |
小区分07080:経営学関連
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| 研究機関 | 立命館大学 |
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研究代表者 |
竇 少杰 立命館大学, 経営学部, 講師 (30600556)
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| 研究分担者 |
河口 充勇 帝塚山大学, 文学部, 教授 (00469074)
洪 性奉 就実大学, 経営学部, 講師 (50760071)
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| 研究期間 (年度) |
2022-04-01 – 2024-03-31
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| 研究課題ステータス |
中途終了 (2023年度)
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| 配分額 *注記 |
4,030千円 (直接経費: 3,100千円、間接経費: 930千円)
2025年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円)
2024年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
2023年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
2022年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
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| キーワード | 東アジア / 家族企業 / 事業承継 / イノベーション / 企業経営 / 家族経営 / 財産経営 / 国際比較 / 持続可能な経営 / 中小企業 |
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| 研究開始時の研究の概要 |
持続可能な開発目標（SDGs）が採択され、世界で持続可能でより良い世界を目指している最中、コロナ禍により「コロナ倒産」が大量発生し、企業の「持続可能な経営」への社会的関心が高まった。
本研究は、日本の長寿企業（主に家族企業）を研究対象の中心に据えるとともに、日本と同じ東アジア文化圏に属する韓国・中国本土・台湾の家族企業を比較対象とする。経営学・社会学の理論・方法と諸社会の共通性・多様性を踏まえつつ、家族企業の複雑系構造を「企業経営」「家族経営」「財産経営」の3つの側面に分解し、危機管理力に焦点を置きながら、日本の長寿家族企業の持続可能な経営の生成メカニズムを、ケーススタディをもとに明らかにする。
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| 研究実績の概要 |
2023年度は本研究の2年度目であった。 本年度は引き続き、東アジアの家族企業の持続可能な経営、およびその事業承継のあり方について調査研究を実施しており、もっとも大きな実績としては、共著 『東アジアの家族企業と事業承継』(文眞堂)という研究書は一般社団法人商工総合研究所から「中小企業研究奨励賞」(経営部門・準賞)を受賞したことで あった。東アジアの共通性と多様性という研究の視点、および地道なフィールドワークが評価され、研究者の私たちにとっては大きな励みとなった。 本研究の研究目的は東アジア諸国・地域における家族企業の持続可能な経営の実現メカニズムを解明することである。そのために対象国・地域の家族企業に対し て地道なフィールドワークを行うことが必要不可欠となっている。2023年度において、研究代表者ならびに研究分担者たちは日本国内での調査研究を地道に実施 しながら、中国本土・台湾・香港・韓国への現地調査も積極的に行ってきた。 また、調査研究を推進しながら、段階的な研究成果も上げてきた。主には日本語で論文を作成したり、中国語で研究書の出版への参加・雑誌投稿したり、学会や フォーラムでの報告・発表も積極的に実施した。
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