| 研究課題/領域番号 |
22K03030
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 審査区分 |
小区分10010:社会心理学関連
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| 研究機関 | 近畿大学 |
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研究代表者 |
中川 知宏 近畿大学, 総合社会学部, 准教授 (80438556)
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| 研究分担者 |
林 洋一郎 慶應義塾大学, 経営管理研究科(日吉), 教授 (70454395)
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| 研究期間 (年度) |
2022-04-01 – 2025-03-31
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| 研究課題ステータス |
交付 (2023年度)
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| 配分額 *注記 |
2,340千円 (直接経費: 1,800千円、間接経費: 540千円)
2024年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円)
2023年度: 390千円 (直接経費: 300千円、間接経費: 90千円)
2022年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円)
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| キーワード | 組織体犯罪 / マルチプロフィール法 / 組織的緊張 / 自己統制 |
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| 研究開始時の研究の概要 |
本研究は，組織的緊張と自己統制が組織体犯罪への関与に及ぼす影響を検討する。従来の組織体犯罪研究は主に組織レベルの要因に焦点を当てたものであり，個人レベルの要因はほとんど検討されてこなかった。しかし，企業は数多くの社員から構成され，社員が協働した結果として企業犯罪が遂行されることを考慮すると，個人レベルから組織体犯罪を考察することは不可欠である。特に本研究は，組織体犯罪における個人レベルの変数として自己統制に焦点を当てる。従来，自己統制の高さは犯罪を抑制すると考えられてきたが，組織体犯罪においては自己統制の高さこそが，これを促進する機能に注目する。
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| 研究実績の概要 |
本年度の研究は，マルチプロフィール法におけるリーダーシップの構成要素を検討することを目的としている。本手法は，公に表明しにくいような行動意図（例えば，組織体犯への関与）を検出するするために開発された。本研究では，組織体犯罪に関する文脈の中で，マルチプロフィール法を用いて，適切なリーダーを選択するシナリオを参加者に提示する。参加者には2人のリーダー候補のポジティブ要素とネガティブ要素を2つずつ提示し，最後に組織の問題解決手段として法に反してでも問題を解決しようとする特徴をランダムに提示する。
マルチプロフィール法では，特定の文脈に適したリーダーシップの構成要素が重要である。したがって，組織内で起きた問題（競合他社に利益を奪われ，会社の経営を圧迫している）解決時に適切なリーダーを選択するために，リーダーシップに関する適切な要素を設定する必要がある。Yukul（2012）は従来のリーダーシップ研究をもとに，効果的なリーダーシップ行動を課題志向，関係志向，変革志向，外部ネットワーク4つのカテゴリーに分類しており，これらをリーダーシップ要素として採用する。実際にはこれに加えて，問題解決手段の要素を含めて提示するが，前提として，4要素の組み合わせによってリーダーAとBの選択率に差が生じないかどうか検討する必要がある。そこで，まずは予備調査として，リーダーシップ要素の組み合わせがリーダーの選択に影響を及ぼさないかどうかを確認することとした。現在，データを取得中であり，取得完了後に分析を実施する予定である。
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| 現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
3: やや遅れている
理由
マルチプロフィール法に採用するリーダーシップ要素が非常に多様であり，どの理論的背景に基づいて，選定するかということを検討するために予定していた以上の時間が費やされた。
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| 今後の研究の推進方策 |
今後は，現在取得中のマルチプロフィール法に関するデータを分析し，リーダーシップ要素の配置によってリーダーの選択率に差がないということを確認したうえで，本調査を実施する。本調査では，組織体犯罪場面に関するシナリオ（競合他社に利益を奪われ，会社の経営を圧迫している）を提示する。参加者は社内で起きている問題を解決するにあたって2人のリーダーの内，どちらのリーダーを選択するかマルチプロフィール表に基づいて選択する。
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