研究課題/領域番号 |
22K03171
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研究種目 |
基盤研究(C)
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配分区分 | 基金 |
応募区分 | 一般 |
審査区分 |
小区分10030:臨床心理学関連
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研究機関 | 広島大学 |
研究代表者 |
岩永 誠 広島大学, 人間社会科学研究科(総), 教授 (40203393)
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研究分担者 |
大山 真貴子 群馬医療福祉大学, 看護学部, 教授 (10369431)
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研究期間 (年度) |
2022-04-01 – 2025-03-31
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研究課題ステータス |
交付 (2022年度)
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配分額 *注記 |
3,120千円 (直接経費: 2,400千円、間接経費: 720千円)
2024年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円)
2023年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円)
2022年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円)
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キーワード | 過剰適応状態 / 過剰適応傾向 / 自己志向的完全主義 / 社会規定的完全主義 / 共分散構造分析 / 確認的因子分析 / 労働者 / 過剰適応 / 評価懸念 / バーンアウト |
研究開始時の研究の概要 |
職場において上司や同僚の期待に応えようと自己犠牲的に過剰労働をする状態を過剰適応という。本研究は,うつ病や強迫症といった病理的問題と関連する個人特性である完全主義に焦点を当て,自己志向的完全主義と社会規定的完全主義が過剰適応に及ぼす影響過程を明らかにし,ストレス関連個人特性やバーンアウトとの関連について,以下の3つの検討を行う。①ストレス関連個人特性が自己志向的・社会規定的な完全主義に及ぼす影響過程の検討,②完全主義の下位因子が過剰適応の下位因子に及ぼす影響過程の違いに関する検討,③過剰適応の下位因子がストレス反応やバーンアウト,仕事の充実感に及ぼす影響過程の違いに関する検討。
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研究実績の概要 |
過剰適応とは,社会や文化といった外的環境に過度に適応し,その結果として自己の内的安定性が損なわれた状態を指す。過剰適応により過剰労働に陥る原因として,他者からの承認を得,拒否されないようにするための外発的側面と仕事を完全に仕上げたいという内発的側面が考えられる。令和4年度は,過剰適応状態尺度の下位因子である外発的側面(他者からの拒否回避・自己犠牲的労働)と内発的側面(ワーカホリック,完璧な仕事遂行)に及ぼす完全主義の影響に関する検討を行った。完全主義は,自ら完全であろうとする自己指向的完全主義と他者から完全性が求められていると認識している社会規定的完全主義の二側面から測定した。 企業等に就労する労働者1118名(男性539名,女性574名,無回答5名,平均年齢40.26歳)を対象に,ウェブ調査を実施した。過剰適応状態尺度と成人用過剰適応傾向尺度は確認的因子分析を行い,下位因子の構成が妥当であることを確認した。自己志向的完全主義と社会規定的完全主義はそれぞれ主成分分析を行い,因子負荷量の高い項目のみを用いた。完全主義から過剰適応傾向を介して過剰適応状態の下位因子に及ぼす影響過程は,共分散構造分析により検討した。その結果,過剰適応の外発的側面である他者からの拒否回避と自己犠牲的労働は,完全主義(自己志向的・社会規定的)から過剰適応傾向の下位因子である評価懸念・強迫性格を介して援助要請への躊躇を経て,促進されることがわかった。また,過剰適応の内発的側面であるワーカホリックは,過剰適応傾向の全ての因子が媒介して促進されることがわかった。一方,完璧な仕事遂行は,完全主義から援助要請への躊躇と強迫性格を媒介して促進されていた。このように,下位因子によって過剰適応状態の規定因が異なることが明らかになった。
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現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
2: おおむね順調に進展している
理由
過剰適応は,職場などの外的環境への適応を重視することによって,自己の安定性といった内面的な適応とのバランスが崩れた状態であると定義されているにも関わらず,これまで過剰適応への陥りやすさである傾向を測定評価する尺度が開発され,検討が進められてきた。申請者は過剰適応に陥っている状態を測定する過剰適応状態尺度を開発し,過剰適応を傾向と状態に区分けした評価を行うこととした。過剰適応状態尺度は,過剰適応の外発的側面として他者からの拒否回避と自己犠牲的労働の2因子を,内発的側面としてワーカホリックと完璧な仕事遂行の2因子から構成される。令和4年度は,過剰適応状態の外発的側面と内発的側面を規定する要因が異なると考え,完全主義の下位要素として自己志向的完全主義と社会規定的完全主義,および過剰適応傾向との関連性を検討することを計画し,予定通り調査を実施することができた。ウェブ調査会社に依頼してサンプリングすることで,年齢層や性別に偏りのないデータを測定することができた。
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今後の研究の推進方策 |
令和5年度は,(1)完全主義に影響する個人要因の検討,(2)過剰適応とストレス反応,バーンアウトとの関連に関する検討,を計画している。 (1)完全主義に影響する個人要因の検討 自己志向的と社会規定的の2つの完全主義に関連する個人要因の影響過程を検討する。自己思考的完全主義に影響するワークストレス関連要因として,職業的アイデンティティや達成動機,タイプA行動を想定し,社会規定的完全主義に影響するワークストレス関連要因として,サポーティブな組織風土や承認欲求,評価懸念を想定し,これらの影響過程を検討することを計画している。自己志向的完全主義と社会規定的完全主義への影響過程が異なるかについても併せて検討する。 (2)過剰適応とストレス反応,バーンアウトとの関連に関する検討 過剰適応の結果,ストレス反応やバーンアウトとどのように関連するのかを明らかにする。過剰適応状態の内発的側面と外発的側面により,ストレス反応やバーンアウトの下位因子との関係性が異なるのか,またその影響過程に違いがあるかについて,共分散構造分析を用いて検討する計画である。また,ストレスだけでなく仕事を達成したことによる充実感や満足感といったポジティブな側面との関連も検討する。
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