| 研究課題/領域番号 |
22K10662
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 審査区分 |
小区分58050:基礎看護学関連
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| 研究機関 | 東京都立大学 (2023)
千葉科学大学 (2022) |
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研究代表者 |
中村 幸代 東京都立大学, 人間健康科学研究科, 客員研究員 (60782852)
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| 研究期間 (年度) |
2022-04-01 – 2026-03-31
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| 研究課題ステータス |
交付 (2023年度)
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| 配分額 *注記 |
2,860千円 (直接経費: 2,200千円、間接経費: 660千円)
2025年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
2024年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
2023年度: 390千円 (直接経費: 300千円、間接経費: 90千円)
2022年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円)
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| キーワード | 看護師 / 健康 / 仕事への態度 / 尺度開発 |
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| 研究開始時の研究の概要 |
看護師の健康上の問題はこれまで様々指摘されてきたが十分に支援がなされておらず、コロナ禍の社会状況も相まって心身の健康が危ぶまれる看護師の存在が取り沙汰されている。看護師の健康に支障を来す背景として、健康へ影響を与える仕事への個人の態度がありそこに看護師特有の組織風土や労働特性などが影響していることで何らかの症状を有する結果に結び付いていると推察する。しかし、自己の健康に影響する仕事への態度といったものが概念として明確に示されていないことから評価尺度の開発にまでは至っておらず、そのような仕事への態度に関連する要因の検討もなされていない。
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| 研究実績の概要 |
本研究の目的は「看護師の健康に影響を与える仕事への態度尺度」の開発および信頼性・妥当性の検証と関連要因を検証することであった。今年度は、昨年度開発した5因子構造22項目版の尺度を用いて適用可能性を検討するために対象属性を変えて調査を実施した。
昨年度開発した尺度では対象施設を500床以上の病院施設としたことから、500床未満の規模の施設でも使用可能なものであるか検討するため、調査対象は①病床数199床未満の施設と②200床～499床未満の施設に分けた。調査方法は郵送法による質問紙調査を実施し、対象施設への依頼後に同意が得られた場合に対象者への質問紙の配布を依頼した。結果、①では751名に質問紙を配布し、363名から返送が得られ（回収率48.3％）、最終的に345名（有効回答率45.6％）を分析対象とした。②では、835名に質問紙を配布し、329名から返送が得られ（回収率39.4％）、最終的に323名（有効回答率38.6％）を分析対象とした。項目分析において床・天井効果、G-P分析、I-T相関を確認し、①②の両調査において元々の5因子構造にて尺度全体および各因子のCronbach's α係数では概ね信頼性が保たれた。妥当性については確証的因子分析にて適合度を確認したがやや不十分な適合度であったことから、再検討の必要性が示唆された。
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| 現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
2: おおむね順調に進展している
理由
次年度の研究計画として収集予定であったデータを得ることができた。しかし尺度の適用可能性として分析の途中にあることから、引き続き現在のデータ分析を進め、次年度の研究計画の方向性を検討する必要があるため。
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| 今後の研究の推進方策 |
次年度は、今年度収集したデータを詳細に分析して尺度の適用可能性を再検討する。また、看護師以外にも類似した背景を持つ他の職種や看護基礎教育でも活用可能であるのか質的に検証を進めた上で尺度使用を検討する。
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