| 研究課題/領域番号 |
22K10663
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 審査区分 |
小区分58050:基礎看護学関連
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| 研究機関 | 共立女子大学 |
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研究代表者 |
山住 康恵 共立女子大学, 看護学部, 准教授 (30553052)
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| 研究分担者 |
櫻井 美奈 共立女子大学, 看護学部, 准教授 (90363845)
松本 里加 共立女子大学, 看護学部, 専任講師 (30848065)
中原 るり子 共立女子大学, 看護学部, 教授 (90408766)
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| 研究期間 (年度) |
2022-04-01 – 2025-03-31
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| 研究課題ステータス |
交付 (2023年度)
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| 配分額 *注記 |
4,160千円 (直接経費: 3,200千円、間接経費: 960千円)
2024年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
2023年度: 1,690千円 (直接経費: 1,300千円、間接経費: 390千円)
2022年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円)
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| キーワード | ディーセント・ワーク / 看護師 / 持続可能な働き方 / 労働環境 / 看護管理 / 看護職 |
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| 研究開始時の研究の概要 |
ポストコロナやSDGs時代を迎え，SDGsの目標8である『ディーセント・ワーク』を意識した職場づくりが重要であると考えた。そこで，本研究では看護職者のディーセント・ワークの現状を調査し，ディーセント・ワークの定着，促進を阻害する要因と「働きがいのある人間らしい仕事」とは何かを明らかにすることを目的とする。本研究の成果を関連学会等で社会に向けて発信することにより，今後の看護師の労働環境改善に向けた一助となることが予測される。
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| 研究実績の概要 |
2023年度は、国内外のディーセント・ワークに関する研究動向を明らかにするために文献検討を実施した。
国内での看護学におけるディーセント・ワークに関する研究はほどんと実施されておらず、他の学問領域でも研究が進んでいない状況が明らかになった。一方、国外ではPsychology of Working Theory (PWT)に基づいたDecent Work Scale (DWS)が米国で開発され、英語以外にも7各語に翻訳され広く使用されていることが明らかになった。
しかしながら、DWSを翻訳して日本の病院で働く看護職に使用するには文化的背景の違いがあり適していないことから、日本の看護職に適した尺度を開発する必要があると考えた。尺度開発を前提に、ディーセント・ワークに関する国外文献のレビューとWalker & Avantに方法論による概念分析を実施した。文献レビューと概念分析の結果については投稿準備中である。
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| 現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
3: やや遅れている
理由
国外の研究動向を調査するうちに海外で多言語に翻訳された尺度が開発されてことが明らかになり、尺度開発をしようと考え研究計画を修正したため、若干予定よりも進捗が遅れている状況である。
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| 今後の研究の推進方策 |
国外文献レビューとディーセント・ワークの概念分析の結果から下位概念を明確にし、質問項目を作成する予定である。
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