研究課題/領域番号 |
22K10696
|
研究種目 |
基盤研究(C)
|
配分区分 | 基金 |
応募区分 | 一般 |
審査区分 |
小区分58050:基礎看護学関連
|
研究機関 | 摂南大学 |
研究代表者 |
西之坊 穂 摂南大学, 経営学部, 准教授 (80780163)
|
研究期間 (年度) |
2022-04-01 – 2026-03-31
|
研究課題ステータス |
交付 (2022年度)
|
配分額 *注記 |
3,250千円 (直接経費: 2,500千円、間接経費: 750千円)
2025年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
2024年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円)
2023年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
2022年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円)
|
キーワード | 看護師 / フォロワーシップ / リーダーシップ / 独立変数 / 成果変数 / 交互作用 |
研究開始時の研究の概要 |
本研究は、看護師に注目し、(1)看護師のフォロワーシップを測定するための信頼性と妥当性の高い尺度開発、(2)看護師長のリーダーシップと看護師のフォロワーシップの交互作用(組み合わせ)が看護師の職務満足および離職率に与える影響を実証的に検証することである。組織の成果を高めるには、リーダーのリーダーシップと部下のフォロワーシップが相互に影響し合うことが重要である。また、経営学の分野でも看護師のフォロワーシップが注目されつつあり、いくつかの文献や雑誌で事例が紹介されている。 しかし、我が国の医療現場における看護師のフォロワーシップの実証研究はこれからの課題であり、今後の研究蓄積が必要である。
|
研究実績の概要 |
2022年度は、最新のフォロワーシップ研究の動向を得るため文献レビューや国内の学会参加による情報収集を行った。また、様々な病院組織に属する看護師から得られたインタビューデータを通じ、尺度開発の項目を検討済である。加えて、看護師のフォロワーシップに及ぼす影響要因(変数)と成果変数についても先行研究のレビューから検討する。 なお、フォロワーシップ測定尺度の妥当性について検討するため、アンケート調査を実施済である。2023年度はこの得られたデータを用いて測定尺度の妥当性および有効性をパイロット的に分析する予定である。
|
現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
2: おおむね順調に進展している
理由
初年度の計画は、最新のフォロワーシップ研究の動向を得るため文献レビューや国内の学会参加による情報収集を行うことである。また、様々な病院組織に属する看護師から得られたインタビューデータを通じ、尺度開発の項目を検討することであり、上記の目的が達成されたため。
|
今後の研究の推進方策 |
2023年度は、2022年度で得られた知見について複数病院で測定尺度を開発するためのパイロット調査を行う予定であったが、すでにパイロット調査のためのデータ取得を2022年度に行うことができた。従って、パイロット調査で得られたデータを分析し、結果の背景を複数病院の関係者にインタビューを行い、測定尺度の修正および仮説の設定を行う。
|