セカンドキャリア看護職の看護実践能力と生涯働き続けられるキャリア形成支援を探る

研究課題

研究課題/領域番号	22K10713
研究種目	基盤研究(C)
配分区分	基金
応募区分	一般
審査区分	小区分58050:基礎看護学関連
研究機関	帝京平成大学
研究代表者	草柳かほる帝京平成大学, ヒューマンケア学部, 准教授 (90597220)
研究分担者	山口紀子昭和大学, その他部局等, 講師 (10792418) 菊池麻由美東邦大学, 看護学部, 教授 (50320776) 多久和善子昭和大学, その他部局等, 講師 (70756999) 原美鈴帝京平成大学, ヒューマンケア学部, 准教授 (80408567) 河野杏奈帝京平成大学, ヒューマンケア学部, 助教 (10911795)
研究期間 (年度)	2022-04-01 – 2026-03-31
研究課題ステータス	交付 (2023年度)
配分額 *注記	4,160千円 (直接経費: 3,200千円、間接経費: 960千円) 2025年度: 520千円 (直接経費: 400千円、間接経費: 120千円) 2024年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円) 2023年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円) 2022年度: 1,950千円 (直接経費: 1,500千円、間接経費: 450千円)
キーワード	看護職 / セカンドキャリア / 生涯働く / 看護実践能力 / 定年退職 / キャリア形成
研究開始時の研究の概要	高齢社会において豊富な経験をもつ定年後の人材は貴重であり、60歳以上の就業数は増加傾向にある。しかし、経験豊富な看護実践力を持つセカンドキャリア看護職の定年後の働き方やその職場を、いつどのように選択しているのか明らかにされてはいない。セカンドキャリア看護職が、その能力を発揮し続けるには、本人および組織側が看護実践能力を正しく評価でき、うまく活かせることが重要である。生涯発達の観点から、セカンドキャリアにおけるキャリア形成支援を提案することができれば、看護労働力が地域での医療提供の支えになるだけでなく、高齢社会の雇用対策のモデルとなり、地域医療構想を中心とした医療改革の促進に貢献する。
研究実績の概要	令和5年度は、本研究「セカンドキャリア看護職の看護実践能力と生涯働き続けられるキャリア形成支援を探る」を進めるにあたり、セカンドキャリア看護職の就業状況を知るための調査を進めると同時に、雇用側である看護管理者たちのプレインタビュー調査を始めた。また、セカンドキャリア本人たちのプレ調査でのインタビュー結果を分析しながら、今後の調査の参考にできる課題を検討する予定であった。本調査対象となるセカンドキャリア看護職のインタビューについては、対象となる看護職のリクルートに困窮し、現在も見つけている段階である。一方で、看護管理者のインタビューを1名を実施した結果、全く新しく雇用するセカンドキャリア看護職はほとんどおらず、これまでそこで働いてきた定年後の再雇用が多かった。理由として、その病院での業務に精通しており、即戦力になることが管理者や現場にいる職員ならず本人にとってもメリットになるからであることがわかった。今後は他の病院管理者のインタビューも増やすことでその特徴をさらに明らかにしていく。また、本年度は、他職種も含めたセカンドキャリアに関する研修に参加し、昨今のセカンドキャリア関連の知見を得たり、書籍や論文等で先行研究等の検討をし、本研究を深めるための時間を取った。今後は、セカンドキャリア(定年退職後の看護職)を雇用している施設の看護管理者、セカンドキャリア看護職本人たちのインタビューの実施を準備し、実施し、分析を進め、学会等で途中経過を報告していく予定である。
現在までの達成度 (区分)	現在までの達成度 (区分) 4: 遅れている理由遅れている理由の一つは、同じ研究者たちによる最終年度の科研課題についてまとめ、学会発表等に時間をかけてしまったこと、それぞれの業務や別の科研課題等に時間を取られたことなどが原因であった。
今後の研究の推進方策	現在遅れている調査や分析を計画的に進めるために、時間を確保できるように調整していく。