| 研究課題/領域番号 |
22K10713
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 審査区分 |
小区分58050:基礎看護学関連
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| 研究機関 | 帝京平成大学 |
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研究代表者 |
草柳 かほる 帝京平成大学, ヒューマンケア学部, 准教授 (90597220)
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| 研究分担者 |
山口 紀子 昭和大学, その他部局等, 講師 (10792418)
菊池 麻由美 東邦大学, 看護学部, 教授 (50320776)
多久和 善子 昭和大学, その他部局等, 講師 (70756999)
原 美鈴 帝京平成大学, ヒューマンケア学部, 准教授 (80408567)
河野 杏奈 帝京平成大学, ヒューマンケア学部, 助教 (10911795)
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| 研究期間 (年度) |
2022-04-01 – 2026-03-31
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| 研究課題ステータス |
交付 (2024年度)
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| 配分額 *注記 |
4,160千円 (直接経費: 3,200千円、間接経費: 960千円)
2025年度: 520千円 (直接経費: 400千円、間接経費: 120千円)
2024年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円)
2023年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
2022年度: 1,950千円 (直接経費: 1,500千円、間接経費: 450千円)
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| キーワード | 看護職 / セカンドキャリア / 再雇用 / 生涯働く / 看護実践能力 / 定年退職 / キャリア形成 |
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| 研究開始時の研究の概要 |
高齢社会において豊富な経験をもつ定年後の人材は貴重であり、60歳以上の就業数は増加傾向にある。しかし、経験豊富な看護実践力を持つセカンドキャリア看護職の定年後の働き方やその職場を、いつどのように選択しているのか明らかにされてはいない。セカンドキャリア看護職が、その能力を発揮し続けるには、本人および組織側が看護実践能力を正しく評価でき、うまく活かせることが重要である。生涯発達の観点から、セカンドキャリアにおけるキャリア形成支援を提案することができれば、看護労働力が地域での医療提供の支えになるだけでなく、高齢社会の雇用対策のモデルとなり、地域医療構想を中心とした医療改革の促進に貢献する。
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| 研究実績の概要 |
令和６年度は、本研究「セカンドキャリア看護職の看護実践能力と生涯働き続けられるキャリア形成支援を探る」を進めるにあたり、 セカンドキャリア看護職の就業状況を知るための調査と雇用側である看護管理者たちのプレインタビュー調査続行させた。セカンドキャリア本人のインタビュー結果の分析を始めた。本調査対象となるセカンドキャリア看護職のインタビューについては、対象となる看護職のリクルートに困難を極めたため、対象の条件について再検討をして再雇用であるセカンドキャリア看護職へのアプローチも始めた。
一方で、看護管理者のインタビューを３名まで実施した。昨年に続き、新規雇用のセカンドキャリア看護職はほとんどいなかったが、1名新規採用された方を見つけたため来年度にインタビューする予定にしている。再雇用については、定年少し前から打診して希望があれば再雇用になり、65歳まで雇用するところが多かった。働き方については、即戦力になる定年までの職場での継続、または管理職としての継続雇用であった。今後は病院管理者のセカンドキャリア支援やその内容について調査分析を進める予定である。
令和7年度は、令和6年度に参加できなかったセカンドキャリアに関する研修に参加し、昨今のセカンドキャリアの実態についての知見を得たい。また、書籍や 論文等で先行研究と調査結果の比較検討をする。まだ調査対象者が少ないと考えられるため、セカンドキャリア(定年退職後の看護職)を雇用している施設の看護管理者、セカンドキャリア看護職本人たちのインタビューの実施ができるように活動する。また、インタビュー結果の分析を進め、学会等で途中経過を報告していく予定である。
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| 現在までの達成度 |
現在までの達成度
4: 遅れている
理由
遅れている理由は、それぞれの業務や別の科研課題等に時間を取られたこと、インタビュー調査対象者のリクルートが難航しているなどが原因であった。今年度は、もう少し研究に時間をかけるよう努力する。
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| 今後の研究の推進方策 |
研究者がそれぞれ、研究にかける時間の確保をするために、インタビュー調査を計画的に予定すること、また、研究テーマに関する文献検討、学会参加、研究会などに参加時間を作り分析を進めていくことにする。
また、関連学会での発表ができるよう分析を進めまとめていけるように、研究者全員が集まる機会を多く設けていくことにする。
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