若年性認知症の人の就労継続支援のための初期の就労包括支援プログラムの開発

• 研究課題/領域番号: 22K11256
• 研究種目: 基盤研究(C)
• 配分区分: 基金
• 応募区分: 一般
• 審査区分: 小区分58080:高齢者看護学および地域看護学関連
• 研究機関: 金沢大学
• 研究代表者: 表 志津子 金沢大学, 保健学系, 教授 (10320904)
• 研究分担者: 池内 里美 金沢大学, 保健学系, 助教 (30727475) ; 入谷 敦 金沢医科大学, 医学部, 准教授 (90595323) ; 奥野 太寿生 金沢医科大学, 医学部, 助教 (50743663) ; 岡本 理恵 金沢大学, 保健学系, 准教授 (50303285) ; 高橋 裕太朗 金沢大学, 保健学系, 助教 (90871559)
• 研究期間 (年度): 2022-04-01 – 2026-03-31
• 研究課題ステータス: 交付 (2022年度)
• 配分額: 4,160千円 (直接経費: 3,200千円、間接経費: 960千円); 2025年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円); 2024年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円); 2023年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円); 2022年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
• キーワード: 若年性認知症 / 就労継続 / 企業 / 包括支援プログラム / 事業場 / 支援プログラム

研究開始時の研究の概要

若年性認知症の有病者数は極めて少なく，身近に接する機会がない者がほとんどである。そのため，同僚の普段と違う変化を意識したときに，認知症の可能性を疑うことが難しい。働く世代の人々や企業，人事担当者等の認知症に対する意識が向上することによって，早期に相談や企業内の対応を検討することが出来れば，本人の意思が反映された就労の継続・生き方に繋げることが出来ると考える。そこで本研究では，支援経験のある企業や地域の支援者，当事者に聞き取り調査等を行い，支援プログラムの内容を確定する。さらに企業による評価・協力を得て，若年性認知症の人の初期の就労支援のために，企業で行う認知症の包括支援プログラムを開発する。

研究実績の概要

若年性認知症の有病者数は極めて少なく、身近に接する機会がない者がほとんどである。そのため、同僚の普段と違う変化を意識したときに、認知症の可能性を疑うことが難しい。働く世代の人々や企業、人事担当者等の認知症に対する意識が向上することによって、早期に相談や企業内の対応を検討することが出来れば、本人の意思が反映された就労の継続・生き方に繋げることが出来ると考える。そこで本研究では、支援経験のある企業や地域の支援者、当事者の協力を得て支援プログラムを作成し、さらに企業による評価・協力を得て、若年性認知症と診断された従業員の早期の就労支援のための企業を対象とした認知症の包括支援プログラムを開発することを目的としている。
令和４年度は、企業を対象とした認知症に関する教育プログラムについて、国内外の実践事例の文献検討を行った。認知症に限定した場合報告は少なく、認知症以外のプログラムについて継続して検討中である。また研究班会議を開催し、プロクラムの内容及び方向性について検討し、企業や地域で支援経験のある者、本人等、これらの協力者からプログラムに関する聞き取りを実施するための倫理申請書を作成している。聞き取り内容は、本人・企業には、最初に症状に気付いた初期の経験、職場での仕事の状況、プログラムへの要望など、支援者には、支援過程で把握した職場での本人や関係者の初期の状況、仕事の状況、関係者の連携の状況、プログラムへの要望などである。承認が得られ次第、依頼し調査を行う予定である。

現在までの達成度 (区分)

3: やや遅れている

理由

前年度までの科研の課題をまとめ論文投稿する準備に時間を要した。

今後の研究の推進方策

倫理審査を受けて計画を進行する予定である。