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コロナ禍での、東南アジアにおける日本からのODAの役割:人的資源管理に注目して

研究課題

研究課題/領域番号 22KF0144
補助金の研究課題番号 22F21752 (2022)
研究種目

特別研究員奨励費

配分区分基金 (2023)
補助金 (2022)
応募区分外国
審査区分 小区分07080:経営学関連
研究機関一橋大学

研究代表者

坪山 雄樹  一橋大学, 大学院経営管理研究科, 准教授 (50508645)

研究分担者 SOEHARDJOJO JOEY  一橋大学, 大学院経営管理研究科, 外国人特別研究員
研究期間 (年度) 2023-03-08 – 2024-03-31
研究課題ステータス 中途終了 (2023年度)
配分額 *注記
2,300千円 (直接経費: 2,300千円)
2024年度: 300千円 (直接経費: 300千円)
2023年度: 1,100千円 (直接経費: 1,100千円)
2022年度: 900千円 (直接経費: 900千円)
キーワードMeso-level actors / Institutional factors / HR practice transfer / Emerging market economy / Indonesia / Meso-level actorsn
研究開始時の研究の概要

Japanese ODA organizations have existed in Indonesia since World War II; much of the implications for local skill and human resources development are not yet fully understood. Indonesia is the largest Japanese ODA recipient in ASEAN and local communities perceived it very positively. Thus, this research evolved on the roles and engagement of Japanese ODA relevant to the local socio-political economy and human resource advancement.

研究実績の概要

Published two papers in international journals (i.e. ABS rank 3 out of 4) in AY2022.
Have operationalized the data gathering through virtual mode interviews, transcribed the audio files, and analyzed and managed the database for future research collaborations and research-led teaching between AY2022 and AY2023. Based on data gathered from diverse stakeholders, there is one paper I am currently working on, i.e., supplier development. My co-author and I aim to submit this paper to an international journal (ABS rank 4) by December 2023.
Equally important, my 13 months JSPS post has deepened my scholarly and policy-informed research on the role of the Japanese third sector directly engaging, delivering and policy-formulation on sustainable human capital development in the emerging market economy of Indonesia. On 10th July, my host, Yuki Tsuboyama-sensei supported my seminar at Hitotsubashi. I was able to conduct a fruitful knowledge exchange based on my JSPS experiences with about 25 diverse audiences (e.g., Master students, PhD candidates, junior and senior faculties).

報告書

(2件)
  • 2023 実績報告書
  • 2022 実績報告書
  • 研究成果

    (2件)

すべて 2022

すべて 雑誌論文 (2件) (うち国際共著 2件、 査読あり 2件、 オープンアクセス 2件)

  • [雑誌論文] The hidden layers of resistance to dominant HRM transfer: Evidence from Japanese management practice adoption in Indonesia2022

    • 著者名/発表者名
      Soehardjojo Joey、Delbridge Rick、Meardi Guglielmo
    • 雑誌名

      Economic and Industrial Democracy

      巻: - 号: 3 ページ: 679-702

    • DOI

      10.1177/0143831x221086019

    • 関連する報告書
      2022 実績報告書
    • 査読あり / オープンアクセス / 国際共著
  • [雑誌論文] Dominance and societal effects in HR practice transfer: the role of meso-level actors in diffusing and adapting the Japanese model in Indonesia2022

    • 著者名/発表者名
      Soehardjojo Joey、Delbridge Rick
    • 雑誌名

      The International Journal of Human Resource Management

      巻: - 号: 17 ページ: 3368-3400

    • DOI

      10.1080/09585192.2022.2122729

    • 関連する報告書
      2022 実績報告書
    • 査読あり / オープンアクセス / 国際共著

URL: 

公開日: 2022-07-28   更新日: 2024-12-25  

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