| 研究課題/領域番号 |
22KK0209
|
|---|
| 研究種目 |
国際共同研究加速基金(国際共同研究強化(A))
|
| 配分区分 | 基金 |
|---|
| 審査区分 |
小区分07080:経営学関連
|
|---|
| 研究機関 | 静岡県立大学 |
|---|
研究代表者 |
笠原 民子 静岡県立大学, 経営情報学部, 講師 (40523189)
|
|---|
| 研究期間 (年度) |
2023 – 2025
|
| 研究課題ステータス |
交付 (2023年度)
|
| 配分額 *注記 |
15,470千円 (直接経費: 11,900千円、間接経費: 3,570千円)
|
|---|
| キーワード | タレントマネジメント / タレント識別 / 従業員行動 / 従業員の認知 / 戦略的曖昧さ / 多国籍企業 |
|---|
| 研究開始時の研究の概要 |
基課題は、多国籍企業（MNCs: Multinational Corporations）のタレント識別プロセスに影響を及ぼす外的及び内的要因が、海外子会社のタレントの認知、態度、行動にどのような影響を与えるのかを分析することを目的としている。
本国際共同研究では、日本企業を対象とした定量調査を目的とする基課題を基に、欧米地域における日本企業及び欧米企業を対象に、定量及び定性的手法を用いた比較研究を行い、基課題のモデルに対する国や文化、各企業のマネジメントや各海外子会社の役割の影響を検証する。
|
| 研究実績の概要 |
本研究の目的は多国籍企業（MNCs: Multinational corporations）のグローバルタレントマネジメント（GTM: global talent management）、とりわけ、タレント識別プロセスに影響を及ぼす外的及び内的要因が、MNCsの海外子会社のタレントの認知、態度、行動にどのような影響を与えるのかを明らかにすることを目的としている。多国籍企業本社がどのように海外拠点のタレントを識別し、マネジメントするのかは多国籍企業にとって重要な課題である。にもかかわらず、様々な要因から本社が海外子会社のタレントを識別することは容易ではないことが指摘されている。また、タレント識別プロセスやそのマネジメントについて十分な研究が蓄積されていない現状にある。数少ない研究は欧米のコンテクストにて実証されており、アジアの多国籍企業にその研究成果がどこまで当てはまるのかは未知数である。
本研究の初年度となる2023年度は、これまでの研究成果を踏まえて、上記研究テーマについての文献レビュー、多国籍企業へのインタビュー調査等の実施、また国際共同研究者とのディスカッションを重ね、概念フレームワークを構築した。また実証研究の実施に向け、国際共同研究を遂行している研究者とディスカッションを重ねつつ、国際学会、ワークショップ等への参加を通じて本研究課題への知見を深めてきた。また、関連する研究トピックについて国際学会にて研究報告を実施した。
|
| 現在までの達成度 (区分) |
現在までの達成度 (区分)
2: おおむね順調に進展している
理由
本研究は当初予定していた研究計画から少しズレはあるが、想定の範囲内で進行し、おおむね順調に研究は進んでいる。
|
| 今後の研究の推進方策 |
研究計画に記載している通り、実証分析を実施し、その成果を論文化し、国際学会にて発表するとともに国際ジャーナルに出版していく。
|
