| 研究課題/領域番号 |
23330132
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| 研究種目 |
基盤研究(B)
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| 配分区分 | 補助金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
経営学
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| 研究機関 | 法政大学 |
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研究代表者 |
佐野 嘉秀 法政大学, 経営学部, 教授 (40345111)
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| 研究分担者 |
岸本 徹也 流通科学大学, 商学部, 教授 (00405929)
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| 連携研究者 |
大木 栄一 玉川大学, 経営学部, 教授 (60713659)
小熊 栄 日本労働組合総連合会(連合), 総合政策局経済政策局, 次長
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| 研究期間 (年度) |
2011-04-01 – 2015-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2014年度)
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| 配分額 *注記 |
7,410千円 (直接経費: 5,700千円、間接経費: 1,710千円)
2013年度: 2,210千円 (直接経費: 1,700千円、間接経費: 510千円)
2012年度: 2,470千円 (直接経費: 1,900千円、間接経費: 570千円)
2011年度: 2,730千円 (直接経費: 2,100千円、間接経費: 630千円)
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| キーワード | 人材ポートフォリオ / 事業戦略 / 人事管理 / 小売業 / 労使関係 |
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| 研究成果の概要 |
本研究では、複数の就業形態の組み合わせを「人材ポートフォリオ」という概念で捉え、小売業を中心とする事例調査およびアンケート調査の分析から、①商品展開や接客サービスに関する方針（事業戦略）・労使関係と人材ポートフォリオとの関係、②人材ポートフォリオを前提とした職場での人材管理、非正社員の人材育成機会やモチベーションの状況について検討した。分析から、人材ポートフォリオは事業戦略・労使関係の影響を受けており、人材ポートフォリオに応じて企業の人材育成上の課題や、非正社員の人材育成の機会が多様化している可能性が把握できた。
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