| 研究課題/領域番号 |
23530472
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
経営学
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| 研究機関 | 岡山大学 |
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研究代表者 |
松田 陽一 岡山大学, 社会文化科学研究科, 教授 (20346406)
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| 研究期間 (年度) |
2011 – 2013
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| 研究課題ステータス |
完了 (2013年度)
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| 配分額 *注記 |
2,860千円 (直接経費: 2,200千円、間接経費: 660千円)
2013年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円)
2012年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
2011年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
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| キーワード | 組織変革 / 阻害 / 抵抗 / チーム（医療） / マネジメント / チーム医療 / 除去 |
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| 研究概要 |
本研究は、「企業の組織変革行動における阻害要因に関する理論・実証的研究」というテーマで行ったものである。文献渉猟・アンケート・インタビュー調査を通じて、主に①阻害(抵抗）に関する説明要因・プロセス・メカニズムおよびその除去方法に関する理論・実態について明らかにすることができた、②インタビュー調査を通じて上記①のインテンシブな内容を明らかにすることができた。上記①②について、雑誌論文掲載、文献刊行を通じて公表し、さらに成果の一部を文献の分担執筆、新聞・雑誌投稿、台湾・中国の大学院での報告会、および研修・セミナーにて公表・講義・報告している。
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