| 研究課題/領域番号 |
23530518
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
経営学
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| 研究機関 | 京都産業大学 |
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研究代表者 |
三輪 卓己 京都産業大学, 経営学部, 准教授 (10440869)
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| 研究期間 (年度) |
2011 – 2013
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| 研究課題ステータス |
完了 (2013年度)
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| 配分額 *注記 |
1,820千円 (直接経費: 1,400千円、間接経費: 420千円)
2013年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
2012年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
2011年度: 390千円 (直接経費: 300千円、間接経費: 90千円)
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| キーワード | 経営学 / 人的資源管理 / 知識労働 / 知識労働者 |
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| 研究概要 |
本研究の目的は知識労働者の人的資源管理について、その多様性を明らかにしたうえで、そこで働く知識労働者の組織への貢献意欲 (定着意志、相互学習)や、キャリア発達(成長感、キャリア志向)の比較を行うことである。IT関連企業、経営コンサルタンティング・ファームを中心に23社の事例分析、520名の知識労働者に対するサーベイリサーチを行った結果、(1)強い成果・能力主義型、(2)プロセス重視の成果主義型、(3)市場志向型、(4)非競争型の4類型の人的資源管理が明らかになった。そのうち、(1)が組織への貢献意欲、キャリア発達ともに最も高いレベルにあることがわかっている。
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