| 研究課題/領域番号 |
23530530
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
経営学
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| 研究機関 | 福岡大学 |
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研究代表者 |
中川 誠士 福岡大学, 商学部, 教授 (80180248)
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| 研究分担者 |
寺崎 里水 福岡大学, 人文学部, 准教授 (70432028)
植上 一希 福岡大学, 人文学部, 准教授 (90549172)
藤野 真 福岡大学, 商学部, 准教授 (40454946)
島内 高太 拓殖大学, 商学部, 准教授 (30450034)
杉田 麻衣 (杉田 真衣) 金沢大学, 学校教育系, 准教授 (50532321)
原 みどり 中央大学, 商学部, 助教 (60566595)
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| 研究期間 (年度) |
2011 – 2013
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| 研究課題ステータス |
完了 (2013年度)
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| 配分額 *注記 |
4,810千円 (直接経費: 3,700千円、間接経費: 1,110千円)
2013年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
2012年度: 1,560千円 (直接経費: 1,200千円、間接経費: 360千円)
2011年度: 2,470千円 (直接経費: 1,900千円、間接経費: 570千円)
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| キーワード | 経営学 / 教育学 / 人的資源管理 / 職業的レリバンス / 地域労働市場 |
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| 研究概要 |
本研究は、日本企業の人的資源管理の変化・変容と大学における職業的レリバンスの懸隔を補整することを目的として実施された。具体的には、日本企業の人的資源管理、とくに、地方中小・中堅企業の雇用戦略の変化・変容の様態を析出し、そこで発見されたインプリケーションを大学における職業的レリバンス形成にビルト・インすることで、より「実践的」「戦略的」な職業的レリバンス形成を可能とする教育プログラムの開発を行なった。
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