組織変動と社会変動の関連に対する組織デモグラフィー的接近

• 研究課題/領域番号: 23530634
• 研究種目: 基盤研究(C)
• 配分区分: 基金
• 応募区分: 一般
• 研究分野: 社会学
• 研究機関: 関西大学
• 研究代表者: 高瀬 武典 関西大学, 社会学部, 教授 (90187956)
• 研究期間 (年度): 2011-04-28 – 2015-03-31
• 研究課題ステータス: 完了 (2014年度)
• 配分額: 5,070千円 (直接経費: 3,900千円、間接経費: 1,170千円); 2013年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円); 2012年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円); 2011年度: 2,860千円 (直接経費: 2,200千円、間接経費: 660千円)
• キーワード: 組織 / 組織変動 / 組織デモグラフィー / 組織エコロジー / 社会変動 / 組織生態学 / ソフトウェア産業 / 平均寿命 / ソウトウエア産業

研究成果の概要

現代日本における組織規模の変動をみると大規模化・小規模化・平準化等の傾向が領域ごとに混在しており、社会全体では組織変動傾向が多様化しているといえる。この傾向が日本社会における工業化社会からポスト工業社会への移行を反映しているという前提のもと、ポスト工業社会における組織変動のプロセスに地域・情報・ネットワーク等の要因がもつ関連を組織デモグラフィーの枠組みに依拠しながら研究した。企業組織全体の傾向として、存続率に関して地域の特殊性がもつ重要性が確認された。また、組織のデモグラフィックな変化に対する業種・地域の交互作用効果の存在から、企業の地域間の存続チャンスの差が顕在化していることが確認された。