| 研究課題/領域番号 |
23531053
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
教育学
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| 研究機関 | 山口大学 (2013)
北陸先端科学技術大学院大学 (2011-2012) |
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研究代表者 |
林 透 山口大学, 大学教育機構, 准教授 (20582951)
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| 研究分担者 |
菊池 芳明 横浜市立大学, 学務, 教務課学務准教授 (60347193)
山崎 慎一 桜美林大学, 高等教育研究所, 助手 (10636674)
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| 研究協力者 |
飯吉 透 京都大学, 高等教育研究開発推進センター, 教授
村上 孝弘 龍谷大学, 図書館事務部, 職員
小野 里拓 東京大学, 本部国際企画課, 職員
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| 研究期間 (年度) |
2011 – 2013
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| 研究課題ステータス |
完了 (2013年度)
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| 配分額 *注記 |
4,290千円 (直接経費: 3,300千円、間接経費: 990千円)
2013年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円)
2012年度: 1,690千円 (直接経費: 1,300千円、間接経費: 390千円)
2011年度: 1,430千円 (直接経費: 1,100千円、間接経費: 330千円)
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| キーワード | 教育政策 / 組織開発 / FD・SD |
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| 研究概要 |
本研究を通して、日本における大学管理職・大学教員・大学職員の関係性やキャリアパスについて、設置者別に分析することができた。米国との比較調査を通して、大学経営に関する専門職性の新しい枠組が求められ、特に、国立大学や公立大学を例にした場合、法人化以前からの組織文化の転換が重要なファクターとなる。また、大学における組織開発（OD）を機能させるためには、大学構成員間の関係性の諸課題に焦点を当てながら、組織的対話の場づくりを行う有効性を提示した。
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