| 研究課題/領域番号 |
23531091
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 研究分野 |
教育学
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| 研究機関 | 愛知学院大学 |
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研究代表者 |
下村 淳子 愛知学院大学, 心身科学部, 准教授 (60512647)
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| 研究分担者 |
林 典子 東海学園大学, 教育学部, 客員教授 (80552348)
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| 研究期間 (年度) |
2011-04-28 – 2015-03-31
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| 研究課題ステータス |
完了 (2014年度)
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| 配分額 *注記 |
1,950千円 (直接経費: 1,500千円、間接経費: 450千円)
2013年度: 390千円 (直接経費: 300千円、間接経費: 90千円)
2012年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
2011年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
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| キーワード | 養護教諭 / 新規採用者研修 / 退職養護教諭 / 研修指導員 / 専門研修 / 力量向上 / 新規採用養護教諭研修 / スクールヘルスリーダー / プログラム開発 / 教育委員会 |
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| 研究成果の概要 |
本研究は、退職養護教諭を活用した新規採用養護教諭研修の現状を把握することで、課題を明らかにし、改善に向けた提言を行うものである。4年間の研究期間では、以下の点が明らかになった。１．教育委員会が実施する新規採用研修は都道府県によって実施に差があった。２．新規採用養護教諭の9割は研修指導員から実践的な指導を受けて満足しているが、1割はやや不満が残る内容だった。３．研修指導者は指導方法に不安を感じており、研修を希望する指導員が半数以上いた。
以上の結果を受けて、研究者らは研修指導者が活用できるプログラムを作成した。今後はプログラムをさらに使いやすいものに改善していく必要がある。
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