| 研究課題/領域番号 |
23653098
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| 研究種目 |
挑戦的萌芽研究
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| 配分区分 | 基金 |
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| 研究分野 |
経営学
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| 研究機関 | 兵庫県立大学 |
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研究代表者 |
小山 秀夫 兵庫県立大学, 経営研究科, 教授 (90360693)
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| 研究分担者 |
藤本 健太郎 静岡県立大学, 経営情報学部, 准教授 (50381017)
稻川 武宣 (稲川 武宣) 三重大学, 人文学部, 准教授 (30550496)
奥村 昭博 静岡県立大学, 経営情報学部, 教授 (70571256)
太田 久彦 東海学園大学, 栄養学部, 教授 (30307904)
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| 連携研究者 |
藤澤 由和 静岡県立大学, 経営情報学部, 准教授 (70387330)
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| 研究期間 (年度) |
2011 – 2013
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| 研究課題ステータス |
完了 (2013年度)
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| 配分額 *注記 |
2,860千円 (直接経費: 2,200千円、間接経費: 660千円)
2013年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
2012年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
2011年度: 1,430千円 (直接経費: 1,100千円、間接経費: 330千円)
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| キーワード | 医療福祉組織 / 組織連携 / 経営組織 / 組織文化 / 地域包括ケア / 医療福祉 |
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| 研究概要 |
医療と福祉という異なる分野における異なる組織の文化は、制度間の違いはもとより、組織ごとの違いも大きなものであることが示された。そこには、いわゆる一般的に共通しうる組織的課題と医療および福祉領域に特有の組織課題の両者が存在し、これらに関して、適切な枠組みを用いて実証的な把握を行う必要があるといえる。さらに、組織文化の把握に関して定量的な把握は、確かに一定程度の有用性を持つものの、その一方でこうした定量的な把握は、組織文化の一側面に過ぎない可能性を否定できない。したがって、定性的な把握をも加味した形での、医療および福祉の組織の文化的な把握が求められる。
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