| 研究課題/領域番号 |
23730057
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| 研究種目 |
若手研究(B)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 研究分野 |
社会法学
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| 研究機関 | 香川大学 |
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研究代表者 |
細谷 越史 香川大学, 法務研究科, 准教授 (60368389)
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| 研究期間 (年度) |
2011 – 2013
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| 研究課題ステータス |
完了 (2013年度)
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| 配分額 *注記 |
2,470千円 (直接経費: 1,900千円、間接経費: 570千円)
2013年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
2012年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円)
2011年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
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| キーワード | 労働者の損害賠償責任 / 解雇制限 / 解雇 / 勤務成績不良 / 非違行為 / 損害賠償責任 |
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| 研究概要 |
本研究は、労働者の非違行為等に対して使用者が行使しうるサンクション（損害賠償請求、普通解雇、懲戒解雇、退職金の減額・不支給など）について、サンクションやケース相互の関連性も考慮しながら、より具体的な原理・原則からより明確な法的基準を導出すべく、今後の労働契約法等の解釈論や立法論のあり方を提示するよう試みた。
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