| 研究課題/領域番号 |
23730370
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| 研究種目 |
若手研究(B)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 研究分野 |
経営学
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| 研究機関 | 法政大学 |
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研究代表者 |
小川 憲彦 法政大学, 経営学部, 准教授 (30434179)
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| 連携研究者 |
大里 大助 福岡女学院大学, 人間関係学部, 准教授 (20435126)
高橋 潔 神戸大学, 大学院・経営学研究科, 教授 (90298555)
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| 研究期間 (年度) |
2011 – 2012
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| 研究課題ステータス |
完了 (2012年度)
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| 配分額 *注記 |
4,160千円 (直接経費: 3,200千円、間接経費: 960千円)
2012年度: 1,560千円 (直接経費: 1,200千円、間接経費: 360千円)
2011年度: 2,600千円 (直接経費: 2,000千円、間接経費: 600千円)
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| キーワード | 性格特性 / 組織文化 / 価値観 / 人材の性格特性 / 経営管理 |
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| 研究概要 |
本研究は、経営組織における「伸び代ある人材」の個人特性と、そうした人材の成長・活躍を促す組織的条件について探求することを目的とした。43社分の公開文書データならびに16社の人事への聞き取り調査に基づいた伸び代ある人材の個人特性に関する仮説を上場企業392社に対する質問票調査を実行し6つの特性を見出した。同時に、そうした人材の育成前提として、その定着に関連すると思われる組織文化の基本的な14次元を同定し、両者の関連性を検討した。
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