| 研究課題/領域番号 |
23730395
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| 研究種目 |
若手研究(B)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 研究分野 |
経営学
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| 研究機関 | 大阪経済大学 |
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研究代表者 |
本間 利通 大阪経済大学, 経営学部, 准教授 (90461128)
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| 研究期間 (年度) |
2011 – 2012
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| 研究課題ステータス |
完了 (2012年度)
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| 配分額 *注記 |
1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
2012年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
2011年度: 650千円 (直接経費: 500千円、間接経費: 150千円)
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| キーワード | 経営組織 / 組織行動 / 組織コミットメント / 不正防止 / 内部統制 / 内部通報 / コンプライアンス |
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| 研究概要 |
本研究は、組織コミットメントが不正の認識に与える影響を定量的に測定して、内部統制に寄与する人的資源管理策について実証的な研究を行った。多くの組織で、コンプライアンス・システムの導入が進んできているが、実証的な研究は少ないままである。これを解決するために、組織行動に焦点を当てることは、大きな可能性を持っている。この認識の上で、内部通報と組織行動について検討した。
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