| 研究課題/領域番号 |
23730473
|
|---|
| 研究種目 |
若手研究(B)
|
| 配分区分 | 基金 |
|---|
| 研究分野 |
社会学
|
|---|
| 研究機関 | 一橋大学 |
|---|
研究代表者 |
西野 史子 一橋大学, 大学院社会学研究科, 准教授 (40386652)
|
|---|
| 研究期間 (年度) |
2011-04-28 – 2015-03-31
|
| 研究課題ステータス |
完了 (2014年度)
|
| 配分額 *注記 |
4,160千円 (直接経費: 3,200千円、間接経費: 960千円)
2013年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円)
2012年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円)
2011年度: 1,820千円 (直接経費: 1,400千円、間接経費: 420千円)
|
|---|
| キーワード | 技能形成 / 有期雇用 / 若年労働者 / ITエンジニア / 人事管理 / キャリアラダー / 雇用ルール / 有期契約雇用 / IT産業 / 社会関係資本 |
|---|
| 研究成果の概要 |
本研究では、IT産業を対象とし、有期契約労働者のスキル形成や正社員への転換を明らかにした。企業および個人へのインタビュー調査を通じて、IT産業の業界構造、労働市場、上流工程を担う企業の正社員のスキル形成と有期契約労働者の活用実態、下流工程を担う企業の正社員のスキル形成と有期契約労働者の実態について調査した。また韓国・中国企業との比較を行い、日本のIT産業における正社員と有期契約労働者の関係性の特徴を明らかにした。
|
