企業内人的資本投資の計測と生産性メカニズムの解明

• 研究課題/領域番号: 23H00056
• 研究種目: 基盤研究(A)
• 配分区分: 補助金
• 応募区分: 一般
• 審査区分: 中区分7:経済学、経営学およびその関連分野
• 研究機関: 早稲田大学
• 研究代表者: 大湾 秀雄 早稲田大学, 政治経済学術院, 教授 (60433702)
• 研究分担者: 相澤 俊明 北海道大学, 経済学研究院, 准教授 (00892192) ; 黒田 祥子 早稲田大学, 教育・総合科学学術院, 教授 (50447588) ; 高橋 新吾 神戸大学, 国際協力研究科, 教授 (70445899) ; 川口 大司 東京大学, 大学院経済学研究科(経済学部), 教授 (80346139) ; 佐藤 香織 明治大学, 商学部, 専任准教授 (90806431)
• 研究期間 (年度): 2023-04-01 – 2028-03-31
• 研究課題ステータス: 交付 (2024年度)
• 配分額: 46,410千円 (直接経費: 35,700千円、間接経費: 10,710千円); 2024年度: 9,880千円 (直接経費: 7,600千円、間接経費: 2,280千円); 2023年度: 10,010千円 (直接経費: 7,700千円、間接経費: 2,310千円)
• キーワード: 労働経済学 / 人事経済学 / 生産性 / 人的資本投資 / 経営人材育成 / 健康経営

研究開始時の研究の概要

本研究では、日本企業の人的資本投資は、どの程度生産性押上げ効果を持つか、どのような生産性を押上げメカニズムが働いているか、対象やスキルの種類によって投資収益にどのような違いがあるか、といった問いに答える。フォーマルな研修、異動配置を通じた経験の蓄積、健康投資、経営人材育成の４つに領域に整理した11の研究テーマを探求する。主として、協力企業から提供された人事データ、業務データと企業レベルのサーベイを用いて分析を行う。人的資本投資の実証研究の蓄積を主目的とするが、日本の労働市場で進行しつつある人的資本投資の取組み効果を社会に公表することで、人的資本蓄積に向けての企業努力と政策形成を後押しする。