研究課題/領域番号 |
23H00848
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研究種目 |
基盤研究(B)
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配分区分 | 補助金 |
応募区分 | 一般 |
審査区分 |
小区分07080:経営学関連
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研究機関 | 東京都立大学 |
研究代表者 |
高尾 義明 東京都立大学, 経営学研究科, 教授 (90330951)
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研究分担者 |
藤澤 理恵 東京都立大学, 経営学研究科, 博士研究員 (10973117)
石山 恒貴 法政大学, 政策創造研究科, 教授 (30647227)
池田 めぐみ 東京大学, 社会科学研究所, 助教 (50879963)
横内 陳正 東京大学, 社会科学研究所, 助教 (70845875)
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研究期間 (年度) |
2023-04-01 – 2027-03-31
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研究課題ステータス |
交付 (2023年度)
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配分額 *注記 |
14,560千円 (直接経費: 11,200千円、間接経費: 3,360千円)
2023年度: 4,810千円 (直接経費: 3,700千円、間接経費: 1,110千円)
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キーワード | ジョブ・クラフティング / キャリア発達 / キャリア自律 / 世代別比較 / 国際比較 |
研究開始時の研究の概要 |
仕事や組織を巡る環境の流動化がいっそう進展し、従業員にキャリア自律が求められるようになっている。しかし、日々の仕事やその意味づけを踏まえてキャリアを検討することに役立つ枠組みは確立されているとはいえない。そこで、本研究では、従業員自身の日々の仕事における主体的な変化の創出を捉えたジョブ・クラフティング概念に着目し、そうした実践がどのようにキャリア発達につながりうるかに関する理論枠組みの構築を目指す。そのために、本研究では、時系列的データを使用して、世代別(若年層/中堅層/シニア層)比較分析及び国際比較分析を行う。
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