労働者の多様性と労働災害防止のための法制度

• 研究課題/領域番号: 23K01129
• 研究種目: 基盤研究(C)
• 配分区分: 基金
• 応募区分: 一般
• 審査区分: 小区分05040:社会法学関連
• 研究機関: 京都大学
• 研究代表者: 小畑 史子 京都大学, 人間・環境学研究科, 教授 (00262494)
• 研究期間 (年度): 2023-04-01 – 2028-03-31
• 研究課題ステータス: 交付 (2023年度)
• 配分額: 4,550千円 (直接経費: 3,500千円、間接経費: 1,050千円); 2027年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円); 2026年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円); 2025年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円); 2024年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円); 2023年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円)
• キーワード: 労働安全衛生法 / 労災補償 / 労働者像

研究開始時の研究の概要

労働災害の防止を目的として、労働基準法から独立する形で半世紀前に立法された、労働安全衛生法の法的性質につき、未だ十分に明確化されていない基本的事項を探究する。また、高齢の労働者・障がいを有する労働者の増加、傷病休職から復帰する労働者の増加、兼業・副業する労働者の増加等により多様化する労働者像を踏まえ、わが国の労災防止のための法制度が、全体として、これらの多様な労働者像を視野に入れた上でも、労災防止の機能を十分に果たしうるものとなっているのかを探究する。