失業状態を含むヘテロジニアス・エージェントモデルの構築と最低賃金引上げの分析

• 研究課題/領域番号: 23K01444
• 研究種目: 基盤研究(C)
• 配分区分: 基金
• 応募区分: 一般
• 審査区分: 小区分07050:公共経済および労働経済関連
• 研究機関: 武蔵大学
• 研究代表者: 蓮見 亮 武蔵大学, 経済学部, 教授 (90847526)
• 研究期間 (年度): 2023-04-01 – 2027-03-31
• 研究課題ステータス: 交付 (2023年度)
• 配分額: 3,770千円 (直接経費: 2,900千円、間接経費: 870千円); 2026年度: 520千円 (直接経費: 400千円、間接経費: 120千円); 2025年度: 520千円 (直接経費: 400千円、間接経費: 120千円); 2024年度: 520千円 (直接経費: 400千円、間接経費: 120千円); 2023年度: 2,210千円 (直接経費: 1,700千円、間接経費: 510千円)
• キーワード: 動学的一般均衡モデル / 平均場ゲーム / ヘテロジニアス・エージェント / サーチ・マッチングモデル

研究開始時の研究の概要

低所得者の所得改善の手段として、近年、最低賃金の引上げが関心を集めている。本研究では最低賃金の引上げがマクロ経済へどのような影響を与えるかという「問い」を探求の中心に据え、基本的なヘテロジニアス・エージェントモデルに拡張を加えることで最低賃金を扱うことのできるモデルを構築する。

モデルのパラメータを現実経済を説明するようキャリブレーションした上で、最低賃金を引上げるシミュレーション分析を行い、最低賃金を引き上げることによって失業率はどの程度上昇するか、意欲喪失失業者はどれくらい発生するか、社会厚生はどうなるか、最適な最低賃金はいくらかなどの政策的課題に関する含意を得る。