研究課題/領域番号 |
23K01521
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研究種目 |
基盤研究(C)
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配分区分 | 基金 |
応募区分 | 一般 |
審査区分 |
小区分07080:経営学関連
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研究機関 | 明治大学 |
研究代表者 |
山崎 憲 明治大学, 経営学部, 専任准教授 (80885301)
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研究分担者 |
石塚 史樹 明治大学, 経営学部, 専任准教授 (40412548)
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研究期間 (年度) |
2023-04-01 – 2026-03-31
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研究課題ステータス |
交付 (2023年度)
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配分額 *注記 |
4,420千円 (直接経費: 3,400千円、間接経費: 1,020千円)
2025年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円)
2024年度: 2,600千円 (直接経費: 2,000千円、間接経費: 600千円)
2023年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
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キーワード | 高業績ワークシステム(HPWS) / ICT / AI / プラットフォームビジネス / タスク |
研究開始時の研究の概要 |
高業績ワークシステムに基づく人的資源管理がグローバル規模で拡大する一方で、ICT(情報通信技術)およびAI(人工知能)等の発達を背景として、複数の企業および企業内外の個人が短期間に連携してプロジェクト方式で働くことが急増した。これにより、戦略立案や連携を担う上層の企業とそこで働く労働者と、単純業務を担う下層の企業とそこで働く労働者とに分離されるリスクが拡大した。この状況下において、企業が組織効率の最大化のために実施するHRMの方針とその帰結、企業内の労働者の人間的関心、企業外の社会の倫理的関心との対立により必要となる利害調整のプラクティスの類型を、当事者に対する現地調査により探りだす。
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