研究課題/領域番号 |
23K01532
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研究種目 |
基盤研究(C)
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配分区分 | 基金 |
応募区分 | 一般 |
審査区分 |
小区分07080:経営学関連
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研究機関 | 大阪大学 |
研究代表者 |
開本 浩矢 大阪大学, 大学院経済学研究科, 教授 (90275298)
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研究分担者 |
厨子 直之 和歌山大学, 経済学部, 准教授 (40452536)
井川 浩輔 琉球大学, 国際地域創造学部, 准教授 (80433093)
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研究期間 (年度) |
2023-04-01 – 2027-03-31
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研究課題ステータス |
交付 (2023年度)
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配分額 *注記 |
4,680千円 (直接経費: 3,600千円、間接経費: 1,080千円)
2026年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
2025年度: 910千円 (直接経費: 700千円、間接経費: 210千円)
2024年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円)
2023年度: 1,430千円 (直接経費: 1,100千円、間接経費: 330千円)
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キーワード | 心理的資本 / psychological catital / 人的資源 / 介入 |
研究開始時の研究の概要 |
付加価値を生み出し、生産性を高める資源として、人的資本、社会関係資本にくわえ、近年心理的資本(Psychological Capital)への注目が学術的にも実務的にも高まっている。心理的資本とは、有能感、レジリエンスなど4要素から構成されるポジティブな心理的状態である。本研究課題は、心理的資本を従業員の生み出す付加価値の源泉となる個人資源としてとらえ、何がそれを高めるのか、そして、それらを高めるための介入施策にはどのようなものがあるのかを、実証的に検証する。その成果は我が国のビジネスパーソンによるイノベーションの活発化や企業競争力の向上につながると期待される。
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