イノベーション実現を目指した実験を促進する人材マネジメントシステムの探索と実証

• 研究課題/領域番号: 23K01534
• 研究種目: 基盤研究(C)
• 配分区分: 基金
• 応募区分: 一般
• 審査区分: 小区分07080:経営学関連
• 研究機関: 神戸大学
• 研究代表者: 宮尾 学 神戸大学, 経営学研究科, 准教授 (80611475)
• 研究期間 (年度): 2023-04-01 – 2027-03-31
• 研究課題ステータス: 交付 (2023年度)
• 配分額: 4,680千円 (直接経費: 3,600千円、間接経費: 1,080千円); 2026年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円); 2025年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円); 2024年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円); 2023年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円)
• キーワード: 実験 / イノベーション / 人的資源管理

研究開始時の研究の概要

本研究では「企業がイノベーション実現を目指すにあたり，どのような人材マネジメントシステムを実現すれば，組織成員がより効果的に多くの実験に効果的に取り組むよう促すことができるのか」という問いに取り組む。実験とは意図的に設計された方法を用いてアイデアを試行・評価・改善することをいい，イノベーション実現には不可欠な活動である。本研究では，インタビューデータの分析による新たな概念構築と，質問票調査のデータを用いた仮説モデルの検証を組み合わせ，人材マネジメントシステムと実験促進の関係について詳細に検討する。