研究課題/領域番号 |
23K01536
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研究種目 |
基盤研究(C)
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配分区分 | 基金 |
応募区分 | 一般 |
審査区分 |
小区分07080:経営学関連
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研究機関 | 宮城大学 |
研究代表者 |
櫻木 晃裕 宮城大学, 事業構想学群, 教授 (10331604)
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研究分担者 |
高橋 修 宮城大学, 事業構想学群, 教授 (10509409)
絹村 信俊 宮城大学, 事業構想学群, 准教授 (20850522)
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研究期間 (年度) |
2023-04-01 – 2026-03-31
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研究課題ステータス |
交付 (2023年度)
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配分額 *注記 |
4,030千円 (直接経費: 3,100千円、間接経費: 930千円)
2025年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円)
2024年度: 1,820千円 (直接経費: 1,400千円、間接経費: 420千円)
2023年度: 1,170千円 (直接経費: 900千円、間接経費: 270千円)
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キーワード | キャリア / ストレス / コーピング / LGBTQ |
研究開始時の研究の概要 |
研究の概要としては、個人が組織において有効な「初期キャリア」を形成するために必要となる、ストレスへの対応(コーピング)モデルを設計することである。設計の際、個人側のモデレータとして「LGBTQ」の概念をビルト・インして、個人と組織(組織文化)との心理的整合性、同一性にかかわる現状を抽出する。さらに、初期キャリア形成の支援を役割とする大学のキャリア支援部門、組織の人事部門に対して、研究成果を提供して直截な議論を実施することで、潜在的な問題の構造化を図るとともに個人側、組織側の双方の調和過程の構築、支援、提言を行う。
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