研究課題/領域番号 |
23K01600
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研究種目 |
基盤研究(C)
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配分区分 | 基金 |
応募区分 | 一般 |
審査区分 |
小区分07080:経営学関連
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研究機関 | 中村学園大学 |
研究代表者 |
前田 卓雄 中村学園大学, 流通科学部, 教授 (80719245)
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研究期間 (年度) |
2023-04-01 – 2027-03-31
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研究課題ステータス |
交付 (2023年度)
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配分額 *注記 |
2,990千円 (直接経費: 2,300千円、間接経費: 690千円)
2026年度: 390千円 (直接経費: 300千円、間接経費: 90千円)
2025年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
2024年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
2023年度: 520千円 (直接経費: 400千円、間接経費: 120千円)
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キーワード | 役職定年者 / 定年再雇用者 / 再学習行動 / レジリエンス / 職務意欲 |
研究開始時の研究の概要 |
役職定年者や定年再雇用者の雇用環境の変化は、彼(彼女)らにとって挫折感や喪失感を伴う不本意なものかもしれない。しかしながら、一律に全員の仕事への動機付けが低下するわけではなく、新たな環境に適応する者が一定数存在する。即ち、彼(彼女)らの中で、新たな環境に適応するための何らかの再学習が行われ、その結果、転機を乗り越えていると考えることができる。したがって本研究の学術的問いは、「彼(彼女)らは、どのような再学習行動を行って新たなレジリエンスを獲得しているのか」であり、そして、「獲得したレジリエンスのどのような要因が職務意欲を再び高めるか、そのメカニズムとは何か」を明らかにすることである。
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