研究課題/領域番号 |
23K01608
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研究種目 |
基盤研究(C)
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配分区分 | 基金 |
応募区分 | 一般 |
審査区分 |
小区分07080:経営学関連
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研究機関 | 広島大学 |
研究代表者 |
児玉 真樹子 広島大学, 人間社会科学研究科(教), 教授 (10513202)
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研究期間 (年度) |
2023-04-01 – 2027-03-31
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研究課題ステータス |
交付 (2023年度)
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配分額 *注記 |
4,290千円 (直接経費: 3,300千円、間接経費: 990千円)
2026年度: 1,300千円 (直接経費: 1,000千円、間接経費: 300千円)
2025年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
2024年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円)
2023年度: 1,430千円 (直接経費: 1,100千円、間接経費: 330千円)
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キーワード | テレワーク / 職業的アイデンティティ / 組織社会化 / メンタリング / ジョブ・クラフティング |
研究開始時の研究の概要 |
新たな働き方として定着するであろうテレワークの課題である孤立化は特に若年就業者のキャリア形成を阻害する可能性が高い。本研究ではキャリア形成の指標として,若年層のキャリア発達課題である職業的アイデンティティの確立と組織社会化に着目する。また,これらの促進要因として,メンタリングとジョブ・クラフティング(仕事に関わる認知や行動を自ら修正する行動)に着目する。本研究では若年層のテレワーク勤務者のキャリア発達課題の実態と,発達促進要因の働きを,非テレワーク勤務者との比較を通して明らかにする。横断的調査(研究1)でこれらの実態を,縦断的調査(研究2)でこれらの関係性を解明する。
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