研究課題/領域番号 |
23K01616
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研究種目 |
基盤研究(C)
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配分区分 | 基金 |
応募区分 | 一般 |
審査区分 |
小区分07080:経営学関連
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研究機関 | 立教大学 |
研究代表者 |
山崎 京子 立教大学, ビジネスデザイン研究科, 特任教授 (90783382)
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研究分担者 |
北村 雅昭 大手前大学, 経営学部, 教授 (50830759)
碇 邦生 大分大学, 経済学部, 講師 (80818782)
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研究期間 (年度) |
2023-04-01 – 2026-03-31
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研究課題ステータス |
交付 (2023年度)
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配分額 *注記 |
2,340千円 (直接経費: 1,800千円、間接経費: 540千円)
2025年度: 260千円 (直接経費: 200千円、間接経費: 60千円)
2024年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円)
2023年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円)
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キーワード | 持続可能なキャリア / 日本型雇用システム / ミドル・シニア期 / キャリア・トランジション / 役職定年・定年退職 |
研究開始時の研究の概要 |
本研究では、日本的雇用システムにおける役職定年や定年退職が近づいた50代のキャリア認知とその課題を探索的に明らかにする。 雇用環境が変化するなかで、日本型雇用システムにおけるキャリア後期の発達は既存のキャリア理論では説明ができない。よって本研究は「職業人生が延伸する時代における定年(役職定年を含む)前後のキャリア認知とそれへの影響要因は何か」を「問い」とする。
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