| 研究課題/領域番号 |
23K01616
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| 研究種目 |
基盤研究(C)
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| 配分区分 | 基金 |
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| 応募区分 | 一般 |
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| 審査区分 |
小区分07080:経営学関連
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| 研究機関 | 立教大学 |
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研究代表者 |
山崎 京子 立教大学, ビジネスデザイン研究科, 特任教授 (90783382)
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| 研究分担者 |
北村 雅昭 大手前大学, 経営学部, 教授 (50830759)
碇 邦生 九州大学, 経済学研究院, 講師 (80818782)
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| 研究期間 (年度) |
2023-04-01 – 2026-03-31
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| 研究課題ステータス |
交付 (2024年度)
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| 配分額 *注記 |
2,340千円 (直接経費: 1,800千円、間接経費: 540千円)
2025年度: 260千円 (直接経費: 200千円、間接経費: 60千円)
2024年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円)
2023年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円)
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| キーワード | サスティナブル・キャリア / 日本型雇用システム / ミドル・シニア期 / キャリア・トランジション / プロアクティブ・キャリア行動 / 持続可能なキャリア / 役職定年・定年退職 |
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| 研究開始時の研究の概要 |
本研究では、日本的雇用システムにおける役職定年や定年退職が近づいた50代のキャリア認知とその課題を探索的に明らかにする。
雇用環境が変化するなかで、日本型雇用システムにおけるキャリア後期の発達は既存のキャリア理論では説明ができない。よって本研究は「職業人生が延伸する時代における定年（役職定年を含む）前後のキャリア認知とそれへの影響要因は何か」を「問い」とする。
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| 研究実績の概要 |
人生100年時代といわれる雇用環境の変化のなかで、日本型雇用システムの下で過ごしてきた50代後半のシニアのキャリアの認知を探索し、いわゆるジョブ型といわれる欧米のキャリア理論とは異なる、日本型のサスティナブル・キャリア (De Vos & Van der Heijden, 2015) のモデルを構築することを、本研究は目的としている。
2年目である令和6年度では、1年目で収集した半構造化インタビュー（15名）の音声データのすべてに対して、科研費による反訳業者を介して逐語録に起こし、分析を実施した。定性的データの分析にあたっては、科研費で購入した定性データ分析ソフトであるMaxQDAを用いて、グラウンデッド・セオリー・アプローチに基づき実施した。
上記同様に、1年目で収集したサーベイによる定量データ（回収1541件）も、統計解析を行い、キャリア・サスティナビリティやプロアクティブ・キャリア行動が将来の自己像に与える影響モデルを検証した。
これらの分析結果は、定量的研究と定性的研究の2本に分けて、令和6年8月31日に法政大学で実施された日本キャリアデザイン学会第20回研究大会で発表を行った。それぞれの題目は以下の通り。「定年後の自己像の明確化に影響を及ぼす50代後半の職業経験とキャリア認識－日系大手製造業における調査からー」「日本型雇用システムにおける50代後半のサスティナブル・キャリア－トランジション前のキャリア認知の探索的研究ー」。大会参加者からの高い関心を集め、発表後も多くの意見交換が行われた。
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| 現在までの達成度 |
現在までの達成度
3: やや遅れている
理由
定性的研究のためのインタビューデータは15名分あるが、日本キャリアデザイン学会第20回研究大会では8名分の分析に留めて発表した。その理由は、研究途中の成果を公開することで、同領域の研究者から有益なフィードバックを得ることを学会発表の目的としていたためである。
残るデータを含めた分析結果は、翌年度の学会誌への投稿論文で用いる予定である。
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| 今後の研究の推進方策 |
当初の計画通り、日本型雇用システムにおけるシニアのサスティナブル・キャリアの測定尺度の開発を令和7年度の研究主題とする。
令和6年度の定性的研究の分析結果を参考に、サスティナブル・キャリア・コンピテンシーに相当する設問項目を列挙し、弁別妥当性の検証結果や、ワークエンゲージメントなどの被説明変数への影響を検証した研究を、産業・組織心理学会第40回大会にて発表できるよう、準備を進めている。
さらに、これらのツールを用いたキャリア・ワークショップのプログラムを開発し、パイロット研修の実施を通して研修の効果測定を行う計画である。
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