人材の多様性を活かすマネジメント・コントロール・システムに関する研究

• 研究課題/領域番号: 23K01673
• 研究種目: 基盤研究(C)
• 配分区分: 基金
• 応募区分: 一般
• 審査区分: 小区分07100:会計学関連
• 研究機関: 鹿児島大学
• 研究代表者: 劉 美玲 鹿児島大学, 総合科学域総合教育学系, 講師 (30803407)
• 研究分担者: 岸野 早希 九州大学, 経済学研究院, 講師 (00802406) ; 郭 チャリ 帝塚山大学, 経済経営学部, 講師 (00848666) ; 岡田 華奈 大阪経済大学, 経営学部, 講師 (30799929)
• 研究期間 (年度): 2023-04-01 – 2028-03-31
• 研究課題ステータス: 交付 (2023年度)
• 配分額: 4,680千円 (直接経費: 3,600千円、間接経費: 1,080千円); 2027年度: 520千円 (直接経費: 400千円、間接経費: 120千円); 2026年度: 130千円 (直接経費: 100千円、間接経費: 30千円); 2025年度: 780千円 (直接経費: 600千円、間接経費: 180千円); 2024年度: 2,210千円 (直接経費: 1,700千円、間接経費: 510千円); 2023年度: 1,040千円 (直接経費: 800千円、間接経費: 240千円)
• キーワード: ダイバーシティ経営 / マネジメント・コントロール・システム / インクルージョン / CSR / ESG

研究開始時の研究の概要

本研究は、分野横断的にダイバーシティ経営を考察するために、MCSの概念を用い、多様な人材の活用に関する体系的な知見を提供することを目的とする。具体的には、優れたダイバーシティ経営を行っている企業のMCSのデザインはどのようにあるのかを分析し、MCSが多様性と成果の関係にどのような影響を与えるのかについて実証的に明らかにする。